初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千二百九十七）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、招募范围、招募规模、招募渠道等属于（ ）的内容。

A、招募需求确定

B、招募计划制订

C、招募活动实施

D、招募效果评估

2、我国在引进外国人才时，对引进数量不作限制的人才类型是（ ）。

A、外国高端人才（A类）

B、外国专业人才（B类）

C、外国技能人才（D类）

D、其他外国人才（C类）

3、关于薪酬等级数量及级差的说法，正确的有（ ）。

A、在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细致的划分

B、在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

C、在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

D、在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等

E、划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

4、 下列关于工资支付的说法，正确的是（ ）。

A、用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资

B、用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资

C、用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资

D、用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准

5、引发作业疲劳最直接、最客观的原因是（ ）。

A、年龄因素

B、心理因素

C、工作方式因素

D、管理风格因素

1、试题答案：B

试题解析：

招募需求确定在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的。具体取决于需要招募人员的职位本身。
招募计划制订通常包括招募范围、招募规模、招募渠道、招募时间以及招募预算等。
招募活动实施组织的人力资源部门需要根据招募计划书，通过适当的渠道公布招募信息，同时收集求职者通过各种方式投递的简历，从而为下一步的人员甄选做好准备。
招募效果评估就是对招募工作的最终效果以及招募过程中每一个环节的实施情况进行评价。
题干描述的是B项。

2、试题答案：A

试题解析：

聘用外国高端人才（A类）可不受年龄、学历和工作经历限制，无数量限制。聘用外国专业人才（B类）根据市场需求限制；聘用其他外国人才（C类）按国家有关规定执行。

3、试题答案：B;C;E

试题解析：

职位等级结构已经根据各工作评价点数对职位进行了初步的等级划分。但由于工作评价针对的是企业中的标杆职位，没有涉及企业中的所有职位。因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，将一些未评价的职位也包括进去，选项A错误；恒定差异比率法，即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的，选项D错误。
恒定绝对级差法，即各职位等级中的最高点之间的差相等。变动级差法，即职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大。恒定差异比率法，即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的。变动差异比率法，即职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异。

4、试题答案：C

试题解析：

工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，选项A错误；工资应当在用人单位与劳动者约定的日期按月支付，选项B错误；事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此可以由企业自行决定是否给予薪酬，选项D错误。

5、试题答案：C

试题解析：

工作环境引发疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式、工作持续的时间等，它们是引发疲劳最客观、最直接的原因。