中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千二百九十三）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于在职培训的说法，错误的是（ ）。

A、企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益

B、在职培训属于人力资本投资的一种

C、在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响

D、大多数在职培训都是以非正式的形式完成的

2、为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括（  ）。

A、采取情境化结构面试

B、要求面试官在面试前认真阅读职位说明书

C、系统的对面试官进行面试技巧培训

D、让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作

E、组织者在面试前做好各方面的准备工作

3、在对培训与开发效果进行评估时，属于结果评估指标中的硬指标是（ ）。

A、质量

B、产出

C、工作习惯

D、成本

E、时间

4、以下关于职工医疗期的期限规定，正确的是（）。

A、实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月

B、实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为6个月

C、实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月

D、实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以上10年以下的为12个月

E、实际工作年限10年以上，在本单位工作年限20年以上的为24个月

5、首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价，这种人格测量方法是（ ）。

A、评价量表法

B、自陈量表法

C、投射法

D、“大五”人格测试

1、试题答案：A

试题解析：

选项A错误，为本题的正确答案。在职培训包括一般在职培训和特殊在职培训。通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，并获得全部收益；而企业和员工共同负担特殊培训的成本，并共享收益。

选项B正确，在职培训是许多经济学家所强调的除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。 事实上，劳动者所具有的许多有用的劳动技能都不是在学校里获得的，而是得益于在职培训。

选项C正确，在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响。

选项D正确，有些在职培训比较正规，如劳动者接受一些正式的培训课程或项目，再如正规的学徒计划，该计划使没有受过训练的工人在技术工人的指导下工作。但大多数在职培训都是非正式的，以至于难以衡量甚至难以觉察。

2、试题答案：A;B;C;E

试题解析：

改善面试效果的主要方法包括：

（1）采用情境化结构面试；

（2）面试前做好充分准备：提前安排好面试所需的时间、场地和资料；认真阅读简历材料和职位说明书，准备好相关的问题；

（3）系统培训面试考官。

选项A、B、C、E正确。选项D错误，面试的整个流程人力资源部门都需要参与其中。

3、试题答案：A;B;D;E

试题解析：

结果评估指标包括硬指标和软指标。

（1）硬指标包括产出、质量、成本和时间四大类，易被衡量和量化，容易被转化为货币价值，而且评价也更为客观。

（2）软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面，难以被衡量和量化，也难以被转化为货币价值，而且评价具有主观性。

选项C属于软指标。  

4、试题答案：A;C;E

试题解析：

医疗期指患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。选项B错误，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；选项D错误，实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以上10年以下的为9个月。

5、试题答案：A

试题解析：

选项A正确，评价量表法首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质作出评价。

选项B错误，自陈量表法是由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格。

选项C错误，投射法是向被测试者提供一些未经组织的刺激情境，然后让被测试者在不受限制情境下自由表现出自己的反应。

选项D错误，“大五”人格测试是从外向性、和悦性、公正性、情绪性、创造性上的表现来测试一个人的人格特征。