初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千二百九十四）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、下列团体分类中，属于非正式团体的是（ ）。

A、任务团体

B、利益团体

C、指挥团体

D、团队

2、下列不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。

A、经验判断法

B、个案研究法

C、业务流程分析法

D、专题访谈法

3、 制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（ ）。

A、能够引起求职者的注意

B、激起求职者对空缺职位的兴趣

C、帮助求职者判断获得空缺职位的可能性

D、唤起求职者去求职的愿望

E、促使求职者尽快采取求职行动

4、 下列关于个人奖励计划的说法，错误的是（ ）。

A、个人奖励计划降低了监督成本

B、个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中

C、个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本

D、个人奖励计划奖励的是员工的能力水平

5、工作设计的目的之一在于（ ）。

A、使工作更加人性化

B、变革组织结构

C、建立绩效指标

D、确定职位价值

1、试题答案：B

试题解析：

本题考查团体的分类；非正式团体包括利益团体和联谊团体，正式团体分为指挥团体、任务团体和团队。

2、试题答案：A

试题解析：

经验判断法属于绩效考核指标权重的设计方法。故本题选A。
绩效考核指标的设计方法包括：①工作分析法；②个案研究法；③业务流程分析法；④专题访谈法；⑤问卷调查法。
绩效考核指标权重的设计方法包括：①经验判断法；②按照重要性排序法；③对偶比较法；④倍数加权法；⑤权值因子判断法。

3、试题答案：A;B;D;E

试题解析：

一般来说，在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA的原则：①招募广告必须能够引起求职者的注意（Attention）；②招募广告应能激起求职者对空缺职位的兴趣（Interest）；③招募广告应能唤起求职者去求职的愿望（Desire）；④招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动（Action）。C为干扰项；故本题选ABDE。

4、试题答案：D

试题解析：

个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，选项D错误。

个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准；优点：（1）个人奖励计划降低了监督成本，能够更好地预测和控制劳动力成本，而且较易操作，易于沟通；（2）个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中。缺点：（1）由于现代企业中职位性质的不断变化，一些职位很难再以物质产出的方式区分员工的个人绩效；（2）可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情，不利于员工个人技能的发展。ABC说法正确。

5、试题答案：A

试题解析：

工作设计的目的包括：①使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理，提高工作效率； ②希望通过改进工作的方法、流程使工作更加人性化，进而达到激励的效果。