中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千二百九十）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工，关于针对这四种员工应当采取的措施的说法，正确的有（ ）。

A、应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改进绩效

B、应该对贡献型员工给予必要的奖励

C、应该对冲锋型员工进行绩效辅导

D、应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能

E、应该对防守型员工加以更严密的监督

2、绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配，配套使用是绩效计划的（   ）原则。

A、职位特色原则

B、突出重点原则

C、全员参与原则

D、系统化原则

3、关于社会劳动关系的说法，正确的是（）。

A、社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系

B、社会劳动关系的主要功能是保护雇主

C、社会劳动关系的主要特征是工会代表各方利益

D、社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

4、对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（  ）。

A、制定特殊的人才保留战略，留住关键员工

B、迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简

C、合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略

D、制定规划，大量吸收与培训新员工

5、对于釆用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（  ）。

A、对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励

B、将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险

C、基本薪酬比市场平均水平略低

D、在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

1、试题答案：A;B;C;D

试题解析：

通过绩效考核，组织可以掌握员工的工作态度和工作能力，通过这两个维度，可以将组织员工分为四种类型。

选项E错误，无防守型员工这一说法。

2、试题答案：D

试题解析：

绩效计划的制定原则包括：

1、价值驱动原则：与组织追求的提升组织价值的宗旨相一致。

2、战略相关性原则：与组织战略目标密切相关。  

3、系统化原则：绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配，配套使用  

4、职位特色原则： 绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑不同职位的特点。 

5、突出重点原则：  选择那些与组织目标和本职位职责关联程度较高的指标。

6、可测量性原则：  绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的，工作完成得好坏可以根据具体、确切的标准来衡量。

7、全员参与原则：人力资源部门的主管人员、员工都应该积极参与到绩效计划制订的过程中。

3、试题答案：D

试题解析：

选项A、B、C错误，社会劳动关系通常是指一个大的产业或一个地区或一个国家范围的劳动关系。政府作为一个直接主体介入其中，是社会劳动关系最重要的特征。社会劳动关系是一种宏观层面的劳动关系。

选项D正确，劳动关系的层级结构的特点：个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成，集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成，社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成，这三者相互关联，逐级包容。

4、试题答案：A

试题解析：

选项A正确，对于采取稳定性战略的组织重要的是确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们。

选项B错误，迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简属于收缩战略政策。

选项C、D错误，合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略及制定规划，大量吸收与培训新员工属于成长战略政策。

5、试题答案：A

试题解析：

选项A正确，C错误。创新战略薪酬体系：非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励；基本报酬：以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平。

选项B错误，将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险；基本薪酬比市场平均水平略低属于收缩战略。

选项D错误，在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高属于稳定战略。