初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千二百九十一）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、不属于人格的影响因素的是（ ）。

A、环境

B、遗传

C、情境

D、气候

2、 招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（ ）作为重要依据。

A、职位描述和任职资格

B、任职资格和胜任素质模型

C、职位描述和胜任素质模型

D、职位说明书和胜任素质模型

3、在工作分析的结果形成阶段，工作分析人员要将获得的信息送交审查确认的对象有（ ）。

A、职位的任职者

B、职位的候选人

C、职位的直接主管

D、职位的直接下级

E、企业职工代表大会

4、 激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作意义的核心维度包括（ ）。

A、任务完整性

B、任务重要性

C、工作自主性

D、工作反馈性

E、技能多样性

5、用态度预测行为，准确性较高的情形是（ )。

A、态度指向一般群体时

B、态度测量与行为发生之间的时间间隔较长时

C、个体公众自我意识较高时

D、态度来自直接经验时

1、试题答案：D

试题解析：

人格的影响因素包括遗传、环境、情境。

2、试题答案：D

试题解析：

招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即职位说明书和胜任素质模型作为重要依据。D项符合题意。
人力资源规划是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据。招募所要解决的是如何获得足够数量的求职者供组织加以筛选的问题，而甄选则是要解决如何从求职者中挑选出适合组织需要的人的问题。招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即职位说明书和胜任素质模型作为重要依据。

3、试题答案：A;C

试题解析：

工作分析人员在结果形成阶段将获得的信息送交职位的任职者和直接主管进行审查确认。

4、试题答案：A;B;E

试题解析：

工作特征模型包含5个核心维度：技能多样性、任务完整性、任务重要性、工作自主性和工作反馈性。其中，技能多样性、任务完整性和任务重要性，在于使员工了解工作的意义；自主性赋予员工责任感，反馈性使员工了解工作成果。

5、试题答案：D

试题解析：

态度的特殊性越高，其预测行为越准确，选项A错误；在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大，选项B错误；内在自我意识高的人的态度预测其行为有较高的效度；公众自我意识高的人的态度预测其行为较难，选项C错误。越容易被意识到的态度，可接近性越大。一般来说，来自直接经验的态度对行为的影响大，是因为这类态度可接近性大。