初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千二百八十八）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（ ）作为重要依据。

A、职位描述和任职资格

B、任职资格和胜任素质模型

C、职位描述和胜任素质模型

D、职位说明书和胜任素质模型

2、关于薪酬等级数量及级差的说法，正确的有（ ）。

A、在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细致的划分

B、在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

C、在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

D、在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等

E、划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

3、 关于三方协议的说法，正确的有（ ）。

A、三方协议由毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方签订

B、三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据

C、三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力

D、学校仅仅是登记者或认证者的身份，三方协议对其并不产生实际的约束

E、三方协议的权利和义务主要针对毕业生和用人单位

4、下列职位的工作联系中，属于纵向联系的是（ ）。

A、与企业外部的工作联系

B、与部门内其他职位的工作联系

C、与该职位下级发生的工作联系

D、与企业内其他部门或职位的工作联系

5、运用过程评估来测量员工援助计划效果时，评估的内容不包括（ ）。

A、员工对项目组织的态度和满意度

B、员工对项目实施的态度和满意度

C、员工对项目成效的态度和满意度

D、员工对项目成本的态度和满意度

1、试题答案：D

试题解析：

招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即职位说明书和胜任素质模型作为重要依据。D项符合题意。
人力资源规划是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据。招募所要解决的是如何获得足够数量的求职者供组织加以筛选的问题，而甄选则是要解决如何从求职者中挑选出适合组织需要的人的问题。招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即职位说明书和胜任素质模型作为重要依据。

2、试题答案：B;C;E

试题解析：

职位等级结构已经根据各工作评价点数对职位进行了初步的等级划分。但由于工作评价针对的是企业中的标杆职位，没有涉及企业中的所有职位。因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，将一些未评价的职位也包括进去，选项A错误；恒定差异比率法，即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的，选项D错误。
恒定绝对级差法，即各职位等级中的最高点之间的差相等。变动级差法，即职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大。恒定差异比率法，即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的。变动差异比率法，即职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异。

3、试题答案：A;B;D;E

试题解析：

三方协议符合民事法律行为的构成要件，具有法律效力，选项C错误。
三方协议是毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方为了明确毕业生就业择业过程中的权利和义务关系而签订的书面协议；三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据：是毕业生办理个人档案和户口的依据；是用人单位申报进人指标的依据：是毕业生与用人单位之间即将确立劳动关系的依据；明确了毕业生用人单位学校之间相关的权利和义务，是追究违约方违约责任的依据。三方协议符合民事法律行为的构成要件，具有法律效力。三方协议依法成立后对三方当事人均具有法律约束力，三方当事人均具有遵守的义务。三方协议是三方当事人意思表示一致的产物，符合《合同法》中规定的简单合同的构成要件。其中，学校仅仅是登记者或认证者的身份，并不产生实际的约束。故三方协议的权利和义务主要针对毕业生和用人单位。

4、试题答案：C

试题解析：

企业外部的工作联系、与部门内其他职位的工作联系、与企业内其他部门或职位的工作联系属于横向联系。

工作联系可以分为横向联系和纵向联系：

横向联系包括与部门内其他职位的工作联系、与企业内部其他部门或职位的工作联系，以及与企业外部的工作联系；

纵向联系是指与该职位的上、下级发生的工作联系。

5、试题答案：D

试题解析：

过程评估将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感。