中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千二百八十六）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（ ）。

A、平衡计分卡

B、人力资源管理计分卡

C、KPI指标

D、战略地图

2、从测试的内容来看，心理测试可以划分为（ ）三大类。

A、评价中心技术

B、职业兴趣测试

C、成就测试

D、人格测试

E、能力测试

3、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（    ）滞纳金。

A、百分之五

B、千分之五

C、万分之五

D、千分之十

4、在劳动力均衡状态下存在的正常性失业不包括（  ）。

A、季节性失业

B、摩擦性失业

C、周期性失业

D、结构性失业

5、关于经营者年薪制的说法，错误的是（）。

A、年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制

B、年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起

C、年薪制可以有基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成

D、年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶

1、试题答案：B

试题解析：

三大工具是战略地图、人力资源管理计分卡、数字仪表盘。

选项B正确，人力资源管理计分卡并不是一张用来计分的卡片，它是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。

选项A、C错误，KPI指标和平衡计分卡是绩效管理工具。  

选项D错误，战略地图是一种图形工具，形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成各种关键活动及其相互之间的驱动关系作用。

2、试题答案：B;D;E

试题解析：

选项B、D、E正确，从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试和兴趣测试三大类。

选项A错误，评价中心技术是甄选的一大类，主要包括公文筐测试、无领导小组讨论、角色扮演。

选项C错误，成就测试又称为熟练性测试或学绩测验，它通常是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考查一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体工作而言非常重要的那些知识或技能。包括知识测试和工作样本测试。

3、试题答案：C

试题解析：

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。选项C正确，A、B、D为干扰项。

4、试题答案：C

试题解析：

本题考查第十二章失业的类型。B摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，是因劳动力市场运转存在“摩擦”或“不完善”而形成的失业，产生的原因是劳动力市场的动态属性、信息不完善性。

D结构性失业最主要的是技术性失业，技术性失业通常是由于生产技术变化引起的。

A季节性失业是指由于季节变化而导致的定期性劳动者就业岗位的丧失。

摩擦性失业、结构性失业以及季节性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业，即是正常性的失业。这也就是美国经济学家弗里德曼所说的“自然失业率”，即劳动力市场处于均衡状态时的失业率。自然失业率在4% ~ 6%，它的存在并不影响充分就业的实现。

选项C错误，周期性失业是由于经济周期或经济波动引起的失业，通常失业人口较多，属于非正常失业。 

5、试题答案：D

试题解析：

选项D错误，年薪制中效益年薪与企业绩效紧密联系，奖励年薪则视超额完成指标情况而定。并非奖励可以不封顶。