初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千二百八十七）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（ ）。

A、德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策

B、使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名

C、德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突

D、德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法

2、关于人力资源管理对组织的作用的说法，错误的是（ ）。

A、帮助企业达成经营要求

B、以组织利益为重进行变革管理

C、使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高

D、帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会职责

3、基本薪酬的支付依据不包括（ ）。

A、员工的职位

B、员工的技能

C、员工的绩效

D、员工的能力

4、 在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（ ）。

A、组织分析

B、工作任务分析

C、人员分析

D、公司战略分析

5、在工作分析的结果形成阶段，工作分析人员要将获得的信息送交审查确认的对象有（ ）。

A、职位的任职者

B、职位的候选人

C、职位的直接主管

D、职位的直接下级

E、企业职工代表大会

1、试题答案：D

试题解析：

德尔菲技术不安排团体成员见面讨论，节省面谈会议的成本。选项A错误。团体各成员以匿名方式独自完成问卷。选项B错误。德尔菲技术的优点包括：①节省面谈会议的成本；②避免人际冲突。选项C错误。德尔菲技术最早是由著名智囊团兰德公司使用的技术，D项正确。

2、试题答案：B

试题解析：

以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理，选项B错误。
人力资源管理对于组织的作用主要表现在：①帮助企业达成战略目标或经营要求；②有效利用组织中全体员工的技能和能力；③使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高，工作、生活质量不断改善；④就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通；⑤帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会职责；⑥以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理。

3、试题答案：C

试题解析：

基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。员工的绩效是与奖金直接挂钩。故本题选C。

4、试题答案：B

试题解析：

组织分析：目的是确定组织中哪些方面需要培训与开发。
工作任务分析：目的是确定培训与开发应该包括哪些内容，这类分析将明确说明每项工作职责的任务要求、能力要求和对人员的素质要求。
人员分析：主要是通过分析员工现有状况与应有状况之间的差距，来确认谁需要或应该接收培训与开发，以及接受什么样的培训与开发。
公司战略分析：公司战略对培训开发需求产生重大影响，公司的战略与培训与开发的数量和种类之间存在一定的相关性，培训开发的主题因为企业的经营战略不同而存在显著的的差异。

5、试题答案：A;C

试题解析：

工作分析人员在结果形成阶段将获得的信息送交职位的任职者和直接主管进行审查确认。