中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千二百八十三）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工，关于针对这四种员工应当采取的措施的说法，正确的有（ ）。

A、应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改进绩效

B、应该对贡献型员工给予必要的奖励

C、应该对冲锋型员工进行绩效辅导

D、应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能

E、应该对防守型员工加以更严密的监督

2、关于工会的说法，错误的是（ ）。

A、根据工会的组织结构形式划分的工会类型有职业工会、产业工会和总工会

B、根据工会的层级划分的工会类型有企业工会、区域性工会和全国性工会

C、工会是自愿结合的工人阶级的群众组织

D、一个职业工会中不会包括不同企业的工人

3、为应对劳动力短缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是（ ）。

A、加班加点

B、技术创新

C、招聘新员工

D、降低员工离职率

4、关于人力资本投资的说法，正确的是（ ）。

A、人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和

B、贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图

C、内部收益率越高的人力资本投资价值越大

D、人力资本投资越多则获得的收益越大

5、申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时，用人单位（ ）。

A、可以依法向人民法院提起行政诉讼

B、应当依法先申请行政复议

C、可以申请劳动争议仲裁

D、应当向当地人民政府举报

1、试题答案：A;B;C;D

试题解析：

通过绩效考核，组织可以掌握员工的工作态度和工作能力，通过这两个维度，可以将组织员工分为四种类型。

选项E错误，无防守型员工这一说法。

2、试题答案：D

试题解析：

工会是指在市场经济条件下，为维护和改善劳动者的劳动条件和生活条件而设立的组织。 设立工会的主要目标是为工会成员争取利益和价值。

选项D错误，为本题的正确答案。一个职业工会中可以包括不同企业的工人。

3、试题答案：A

试题解析：

选项B、C错误，技术创新速度慢，可撤回程度低；

选项D错误，降低员工离职率速度慢，可撤回程度中等。

4、试题答案：C

试题解析：

选项C正确，内部收益率越高的人力资本投资价值越大。

选项A错误，人力资本投资决策的基本要求是未来的收益现值＞近期的成本。

选项B错误， 贴现率越低，则同等人力资本投资越有利可图。

选项D错误，并不是人力资本投资越多获得的收益越大。人力资本投资同物质资本投资一样，并不是支出越多越好。

5、试题答案：A

试题解析：

选项A正确，《工伤保险条例》规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

选项B错误，可以依法申请行政复议，而不是先申请行政复议。

选项C、D错误，为干扰项。