中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千二百七十六）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于工资差别的说法，错误的是（ ）。

A、因劳动能力和劳动效率不同形式的工资差别属于技能性工资差别

B、高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别

C、因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别

D、因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别

2、劳动关系的基本性质是（ ）。

A、社会经济关系

B、经济关系

C、社会关系

D、从属关系

3、组织发展方法中的人文技术，包括（ ）。

A、敏感性培训

B、工作再设计

C、调查反馈

D、质量圈

E、团际发展

4、关于有效的绩效管理的说法，错误的是（）。

A、可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征

B、绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工

C、绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏

D、绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同

5、根据ERG理论，下列说法错误的是（  ）。

A、各种需要可以同时具有激励作用

B、如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强

C、如果高层次的需求满足不了的话，人们对低层次的需要会减弱

D、ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要

1、试题答案：B

试题解析：

本题考查第十二章工资差别的类型。选项B错误，为本题的正确答案。竞争性工资差别，指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于自然性垄断工作差别。ACD表述正确。

2、试题答案：A

试题解析：

劳动关系的基本性质是社会经济关系，即劳动关系是以经济关系作为基本构成的社会关系，其本质上是一种经济利益关系。而在实际生活中，劳动关系是一种更为复杂的社会关系。

选项A正确，B、C、D为干扰项。

3、试题答案：A;C;D;E

试题解析：

传统的组织发展方法分为结构技术和人文技术。

（1）结构技术方法包括：合并职能部门，减少垂直分化度，简化规章，扩大员工的工作自主性；工作再设计，更具挑战性、趣味性。

（2）人文技术包括敏感性训练、调查反馈、质量圈、团际发展。

选项A、C、D、E正确，选项B错误，工作再设计属于结构技术方法。

4、试题答案：A

试题解析：

选项A错误，有效绩效管理的特征包括：敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。

5、试题答案：C

试题解析：

奥尔德佛提出了ERG理论，他认为人有三种核心需要：生存需要、关系需要、成长需要。

ERG理论的独特性在于，它认为各种需要可以同时具有激励作用；提出了“挫折—退化”观点，即高层次需要不能得到满足，对满足低层次需要的欲望就会加强。

选项A、B、D正确。

选项C错误，为本题的正确答案，如果高层次的需求满足不了的话，人们对低层次的需要会加强。