中级工商管理专业在线题库每日一练（一千二百七十六）

本文提供中级工商管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、企业战略分为三个层次，具体由企业总体战略、企业业务战略和（ ）组成。

A、企业竞争战略

B、企业事业部战略

C、企业发展战略

D、企业职能战略

2、根据我国《公司法》的相关规定，国有独资公司的经理由（ ）聘任或解聘。

A、职工大会

B、监事会

C、董事会

D、国有资产监管机构

3、某企业通过统计研究发现，销售额每增加1 000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共9名；新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:6:2。该企业预计2015年销售额比2014年销售额增加3000万元。根据转换比率分析法计算，该企业2015年需要新增客服人员（ ）人。

A、3

B、5

C、6

D、9

4、下列薪酬中，与员工的工作绩效无关，且具有促使员工忠诚于企业作用的是（ ）。

A、福利

B、奖金

C、补偿薪酬

D、激励薪酬

5、某企业部门运用对比法，对所属的四名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示:由此可知，绩效最差的员工是（ ）。

A、张XX

B、王XX

C、李XX

D、赵XX

1、试题答案：D

试题解析：

本题考查企业战略的层次。企业战略一般分为三个层次：企业总体战略、企业业务战略和企业职能战略。

2、试题答案：C

试题解析：

本题考查的是国有独公司的经理机构，根据《公司法》，国有独资公司设经理，由董事会聘任或解聘。而A选项职工大会是全体职工召开的大会，是职工行使民主监督权力的机构。B选项监事会，国有独资公司的监事会由国有资产监督管理机构代表政府派出，对派出机构负责，不受企业控制。D选项国有资产监督管理机构是代表本级政府履行出资人职责、监督管理企业国有资产的机构。因此答案选C。

3、试题答案：C

试题解析：

本题考查人力资源需求预测中转换比率分析法的计算应用。销售额每增加1000万元时，总共需要增加9人，预计2015年销售额增加3000万元，需要增加27人，则需要新增客服人员=27×（2/9 ）=6（人 ）。

4、试题答案：A

试题解析：

本题考查的是第八章第三节-福利的优势和作用。A选项福利具有普遍性，与员工个人的绩效并没有太大的直接联系。福利具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意，有助于吸引和保留员工，增强企业的凝聚力。B选项奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬。C选项补偿薪酬是企业对员工非正常工作时间、特殊或者困难工作条件下额外的劳动付出和承担工作风险所给予的报酬，主要包括加班费、津贴、补贴等形式。在教材中未提及，为干扰项 。D选项激励薪酬是指企业以员工、团队或者企业自身的绩效为依据而支付给员工个人的具有变动性质的薪酬。因此答案选A。

5、试题答案：C

试题解析：

本题考查一一对比法的应用。在运用比较法时，“0”表示两者绩效水平一致，“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“－”的含义与“+”相反。将每一名考核对象得到的“+”相加，得到的“+”越多，对该考核对象的评价越高。根据表可知，李××没有“+”，因此绩效最差。