初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千二百七十七）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 工作分析的内容包括（ ）。

A、工作设立的目的和工作内容

B、工作联系

C、工作发生时间和工作环境

D、工作任职者要求

E、工作成本

2、 在态度成分中，与认知成分相对应的是（ ）。

A、刻板印象

B、偏见

C、评价

D、价值观

3、下列关于招聘范围的说法，正确的是（ ）。

A、招聘范围往往通过招聘金字塔模型来确定

B、层次较高或性质比较特殊的职位需要在较大范围内进行招聘

C、当地的劳动力市场比较紧张时，招聘的范围需要缩小

D、招聘范围是指企业准备通过招聘活动吸引的应聘者数量

4、根据（ ）不同，愤怒可分为一般愤怒、大怒和暴怒等。

A、强度

B、激动度

C、紧张度

D、快感度

5、关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。

A、通过经验判断法确定绩效考核指标

B、通过工作分析法确定绩效指标权重

C、绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成

D、绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成

1、试题答案：A;B;C;D

试题解析：

工作分析的内容包括：①工作设立的目的；②工作内容；③工作联系；④工作发生时间；⑤工作环境；⑥工作任职者要求。
不包括工作成本；故本题选ABCD。

2、试题答案：A

试题解析：

态度包含3个成分：认知成分、情感成分和行为倾向成分。与态度的认知成分相对应的是刻板印象，它代表着人们对其他团体的成员所持的共有信念。偏见则是与情感要素相联系的倾向性，是指对他人的评价建立在其所属的团体之上，而不是认识上。从这一点来看，偏见既不合逻辑，又不合情理。行为成分体现在歧视上，如招工时排除女性等。

3、试题答案：B

试题解析：

 一般来说，组织是通过招募甄选金字塔模型来确定招募规模的。选项A错误。如果当地的劳动力市场比较紧张，相关职位人员的供给比较少，招聘的范围就要扩大。选项C错误。招聘范围是指组织需要确定自己将在什么样的范围内招募空缺职位的候选人。选项D错误。

4、试题答案：A

试题解析：

按强度分为一般和极端，如愤怒分为一般愤怒和大怒、暴怒；按激动度分为平静和激动；按紧张度分为轻松和紧张；按快感度分为愉快和不愉快。

5、试题答案：C

试题解析：

经验判断法是绩效考核指标权重设计的方法，选项A错误；工作分析法是确定绩效考核指标的方法，选项B错误；绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成，选项C正确，选项D错误。