中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千二百七十五）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、组织结构设计的特征因素不包括（ ）。

A、关键职能

B、企业规模

C、专业化程度

D、分工形式

2、采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是（  ）。

A、招募富有创新精神和敢于承担风险的员工

B、设计精细的职位等级结构并进行细致的职位分析

C、重视评价员工取得的创新结果

D、为创新成功者提供高水平的薪酬回报

3、按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（ ）。

A、领导与下属的关系

B、组织文化

C、职权

D、工作结构

4、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（    ）滞纳金。

A、百分之五

B、千分之五

C、万分之五

D、千分之十

5、《集体合同规定》中，女职工保护的专项集体合同中，女职工保护的四期是指（）。

A、产期

B、更年期

C、经期

D、孕期

E、哺乳期

1、试题答案：B

试题解析：

选项B错误，为本题的正确答案。企业规模属于组织结构的权变因素，不是特征因素。  

2、试题答案：B

试题解析：

本题考查创新战略的匹配，它实际上是以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略，一个重要经营目标是充当产品市场的领袖，并且在管理过程中常常会非常强调客户的满意度和个性化需要，而对于组织内部的职位等级结构以及相对稳定的职位评价等则不太重视。人力资源政策匹配：

（1）乐于招募富有创新精神的和敢于承担风险的人（A表述正确）；

（2）职位描述保持相当的灵活性，要求员工能够适应不同环境的工作需要；

（3）薪酬方面更多地取决于员工个人的创新能力和技术水平，确保创新成功者能够得到高额报酬（D表述正确）；

（4）绩效管理更为关注创新的结果，目标导向性很强（C表述正确）。

选项B错误，为本题正确答案。

3、试题答案：B

试题解析：

本题考查费德勒的领导权变理论。费德勒认为团体绩效的高低取决于领导者与情景因素间是否搭配，情景性的因素可以分为三个维度：

（1）A领导与下属的关系，主要指的是下属对领导者信任、信赖和尊重的程度；

（2）D工作结构，主要指的是工作程序化、规范化的程度；

（3）C职权，主要指的是领导者在甄选、培训、激励、解聘等人事工作方面有多大的影响力和权力。

组织文化不属于，故选项B为本题的正确答案。

4、试题答案：C

试题解析：

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。选项C正确，A、B、D为干扰项。

5、试题答案：A;C;D;E

试题解析：

女职工和未成年工特殊保护主要包括：（1）女职工和未成年工禁忌从事的劳动；（2）女职工的C经期、D孕期、A产期和E哺乳期的劳动保护；（3）女职工、未成年工定期健康检查；（4）未成年工的使用和登记制度。选项B不属于。