中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千二百六十九）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。

A、分类法属于定量方法

B、要素计点法属于职位尺度比较法

C、要素计点法属于定性方法

D、分类法属于直接职位比较法

2、关于绩效评价误区的说法，正确的是（ ）。

A、上级根据最初印象对于员工做出绩效评价，因此产生的评价误区称为刻板印象

B、上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知，导致其忽略了此员工其他方面品质，因此产生的评价误区称为晕轮效应

C、上级不恰当的给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数，因此产生的评价误区称为盲点效应

D、上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响，因此产生的评价误区称为首因效应

3、政府为提高就业水平采取扩张性的财政政策，具体手段不包括（ ）。

A、减少税率

B、增加转移支付

C、降低利率

D、扩大财政支出

4、关于竞争战略与薪酬管理战略的说法，正确的是（）。

A、创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励

B、成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平

C、成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小

D、采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平

5、下列关于一般在职培训和特殊在职培训的说法中正确的是（  ）。

A、一般在职培训需要离岗完成

B、特殊在职培训需要离岗完成

C、一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高

D、一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中

1、试题答案：B

试题解析：

职位评价方法包括排序法、分类法、要素计点法、因素比较法。

（1）根据范围比较，排序法、分类法属于定性方法，要素计点法、因素比较法属于定量方法；

（2）根据比较基础比较，因素比较法和排序法属于直接职位比较法，要素计点法和分类法属于职位尺度比较法。  

选项B正确，A、C、D错误。

2、试题答案：B

试题解析：

选项A错误，上级根据最初印象对于员工做出绩效评价，因此产生的评价误区称为首因效应。  

选项C错误，上级不恰当的给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数，因此产生的评价误区称为晕轮效应。

选项D错误，上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响，因此产生的评价误区称为刻板效应。

3、试题答案：C

试题解析：

扩张性的财政政策是指通过降低税率（A）、增加转移支付（B）、扩大政府支出（D）的方法刺激总需求的增加，进而降低失业率的政策。

选项C不属于，为本题的正确答案，降低利率是扩张性的货币政策。

4、试题答案：A

试题解析：

选项A正确，选项D错误，创新战略薪酬体系注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励；以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平。
选项B、C错误，成本领先战略或成本最低战略追求效率最大化、成本最小化，比竞争对手的薪酬相对较低，薪酬结构中奖金所占的比例相对较大。

5、试题答案：C

试题解析：

在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训。

选项C正确，在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高。

选项A、B错误，在职员工参加培训均需花费一定的时间，有的需要全脱产，有的需要半脱产，还有一些培训虽然是在业余时间进行，但是受训员工也往往需要提前下班或请假。

选项D错误，实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，也包括特殊培训因素。因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。