中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千二百六十七）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于工资的说法，正确的是（ ）。

A、实际工资又称为名义工资

B、物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低

C、货币工资和实际工资之间没有必要的联系

D、货币工资水平上升则实际工资水平一定上升

2、关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法，错误的是（）。

A、有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本

B、有自愿离职的情况下，员工的劳动力流失是没有成本的

C、劳动力流动对于企业和劳动者都有利有弊

D、资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收

3、用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括（ ）。

A、经过民主程序

B、经劳动者同意

C、公示或者公告劳动者

D、不违反法律、行政法规及政策

4、一个测评工具的信度系数达到（   ）时，表明该测评工具达到接受水平。

A、0.5

B、0.6

C、0.7

D、0.8

5、关于有效的绩效管理的说法，错误的是（）。

A、可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征

B、绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工

C、绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏

D、绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同

1、试题答案：B

试题解析：

选项A错误，货币工资又称名义工资。实际工资是经过某种价格调整之后的货币工资。

选项C错误，实际工资=货币工资/物价指数。

选项B正确，D错误。物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大。正因为如此，所以有可能会出现货币工资水平上升而实际工资水平下降的情况。

2、试题答案：B

试题解析：

本题考查第十三章劳动力流动的影响。选项B错误，劳动力过度流动同劳动力流动不足一样，都会产生不好的效果。这是因为流动是有代价的，在追求利益的过程中同时也要付出成本，这一点正如其他类人力资本投资一样。自愿离职的员工不仅要放弃已积累的资历、工作等级的提升机会，而且还要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系等。ACD表述无误。

3、试题答案：B

试题解析：

本题考查劳动规章制度的法律效力，应满足三个条件：

（1）D内容合法，不违背有关法律法规及政策；

（2）A经过民主程序制定；

（3）C要向劳动者公示。

选项B错误，为本题的正确答案。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

4、试题答案：B

试题解析：

信度是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度；反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度。信度系数标准：达到0.60为一般接受水平；达到0.70为较好；达到0.80为优秀。选项B正确，A、C、D错误。

5、试题答案：A

试题解析：

选项A错误，有效绩效管理的特征包括：敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。