中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千二百六十六）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、人力资源战略属于（ ）战略。

A、组织

B、公司

C、竞争

D、职能

2、知识型团队的绩效考核指标包括（ ）。

A、追求员工工作态度的过程型指标

B、判断工作产出成果的效益型指标

C、追求投入产出比例的效率型指标

D、追求长远影响的递延型指标

E、判断不确定性风险的数量和团队及其成员的危害程度的风险型指标

3、关于管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的是（  ）。

A、两者存在反比例关系

B、同样规模的企业，减少管理幅度，管理层次会增加

C、两者都是组织结构的重要特征因素

D、两者相互制约，其中管理层次起主导作用

4、在某地区劳动力市场上出现的下列情况中，有助于失业率下降的是（ ）。

A、一大批到达退休年龄的劳动者退出劳动力市场

B、很多刚毕业的大学生找不到工作

C、很多企业因为经济不景气而不得不裁员

D、一部分失业者在经过相关技能培训后重新就业

5、符合法律规定的劳动合同处理方式的是（ ）。

A、甲公司更改名称为乙公司，甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效

B、甲公司分立为乙公司和丙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行

C、甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同

D、甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同

1、试题答案：D

试题解析：

本题考查第四章战略层次。选项D正确，职能战略回答凭借什么来进行竞争的问题，是各部门基本行动路线。人力资源战略或人力资源管理战略就是职能战略的一种。ABC错误。

2、试题答案：B;C;D;E

试题解析：

知识型团队的绩效考核需要综合以下四个角度的指标进行：

（1）效益型指标，是指可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果，即团队的产出满足客户需求的程度；

（2）效率型指标，是指知识型团队为获得效益指标所付出的成本和投入产出的比例;

（3）递延型指标，是指团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响；

（4）风险型指标，是指判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的指标。

选项B、C、D、E正确。选项A错误，为干扰项。

3、试题答案：D

试题解析：

选项A、B、C正确，管理层次与管理幅度都是组织结构的重要特征因素，两者存在负相关的数量关系，同样规模的企业，加大管理幅度，管理层次就会减少；反之，管理层次就会增多。

选项D错误，为本题的正确答案。管理幅度与管理层次是相互制约的，其中管理幅度起主导作用，管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小。

4、试题答案：D

试题解析：

失业率=失业人数/（失业人数+就业人数） X 100%。 

选项D正确，一部分失业者在经过相关技能培训后重新就业会使失业人口减少，就业人口增加，失业率下降。

选项A、B、C错误，一大批到达退休年龄的劳动者退出劳动力市场、很多刚毕业的大学生找不到工作、很多企业因为经济不景气而不得不裁员会导致就业人口减少或失业人口增加，失业率上升。

5、试题答案：B

试题解析：

选项A、C错误。《劳动合同法》第三十三条规定，“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”相关事项依法进行变更登记后，劳动合同继续有效，双方当事人应当按照劳动合同的约定继续履行，也不需要重新签订劳动合同。

选项B正确，D错误。《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。