中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千二百五十八）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的做法是（ ）。

A、采用大规模、少批次的人才培养策略

B、同时采用制造人才和购买人才两种策略

C、建立统一、平等和富有同情心的组织文化

D、将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合

2、在对培训与开发效果进行评估时，属于结果评估指标中的硬指标是（ ）。

A、质量

B、产出

C、工作习惯

D、成本

E、时间

3、关于信度与效度的关系的说法，正确的是（）。

A、信度与效度的含义相同

B、一个测验有效却不一定可信

C、信度与效度都有可能受到测量中系统误差的影响

D、一个测验可信但不一定有效

4、保罗•赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的意愿就是指（  ）。

A、心理成熟度

B、能力成熟度

C、技能成熟度

D、工作成熟度

5、下列关于战略性人力资源管理的说法中正确的是（  ）。

A、战略性人力资源管理的重点是处理员工关系

B、战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作

C、战略性人力资源管理人员必须向其他人表明，自己对于组织的目标和使命的达成做出了贡献

D、战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理

E、战略性人力资源管理将组织中的注意力集中与改变结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革