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初级人力资源管理专业在线题库每日一练(一千二百五十九)

经济师 希赛网 浏览 17

以下是希赛网给大家分享初级人力资源管理专业在线题库每日一练,希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点,对知识点查漏补缺,祝愿大家能顺利通过考试!

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练,以下为具体内容

1、招募的基本战略不包括( )。

A、培训战略

B、高薪战略

C、组织战略

D、广泛搜寻战略

2、 劳动合同的期限不包括( )。

A、无固定期限

B、固定期限

C、以完成一定工作任务为期限

D、口头约定期限

3、 下列关于工作分析的说法,错误的是( )。

A、工作分析得出的工作规范是对人的要求

B、工作分析得出的工作描述又被称为任职资格

C、工作分析有利于薪酬体系的建立

D、工作分析有利于绩效管理体系的优化

4、 下列奖励计划中,属于个人奖励计划的有( )。

A、计件制

B、计时制

C、佣金制

D、收益分享计划

E、行为鼓励计划

5、员工关系管理中,企业奖惩的原则不包括( )。

A、奖惩有据

B、奖惩分明

C、奖惩及时

D、奖惩灵活

1、试题答案:C

试题解析:

招募的基本战略包括:①高薪战略;②培训战略;③广泛搜寻战略。


2、试题答案:D

试题解析:

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。故本题选D。


3、试题答案:B

试题解析:

工作规范又称为任职资格,工作描述又称职位描述,选项B错误。

工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件,工作规范是对人的要求;工作分析有利于薪酬体系的建立;工作分析有利于绩效管理体系的优化。

4、试题答案:A;B;C;E

试题解析:

常见的个人奖励计划包括计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。收益分享计划属于团队奖励计划。

5、试题答案:D

试题解析:

企业奖惩的原则包括:①奖惩有据;②奖惩分明;③奖惩及时;④奖惩公开;⑤对于不合理、 不公平的惩罚,员工有申诉的权利。

点击查看【完整】试卷>>

责任编辑:希赛网|希赛教研中心

希赛教研中心拥有一支规模200余人的专职教研团队,深耕项目管理、软考、通信工程师、金融财会、厂商认证、考博英语等方向,形成“讲师+助教+班主任+智能学习平台”协同联动的完整教学服务体系:讲师讲透方法、助教盯住进度和答疑、班主任守住节奏、智能平台记录每一步成长——环环相扣,让学员的备考全程有人陪、有反馈、有结果。 师资力量雄厚。主要讲师毕业于 985/211 等知名高校,并拥有海外留学归国人才;职称梯队完善,高、中级职称讲师结构合理,讲师持有软考高级资格证书、PMI系列认证、CSPM高级项目管理培训师证、PeopleCert认证、DAMA认证、英语专八(TEM-8)、PETS-5、华为HCIE、经济师、一级建造师等行业权威资质,兼具深厚理论功底与丰富实战经验。 教研成果卓越。教研团队成员深度参与多项国家标准的研制工作,是 GB/T 47282-2026《项目重大节点评审规范》、GB/T 47285-2026《项目商业分析指南》、GB/T 30339-2026《项目和项目群后评价指南》、GB/T 46210-2025《项目成本管理指南》等国家标准的主要起草人,并担任《中国项目管理知识体系指南》总体编写专家组成员。团队累计主编出版专业图书与教材一百多种,覆盖软考、通信工程师、PMP、CSPM、NPDP等多个认证方向。 教学成效显著。 依托希赛自主研发的开放式智能互动学习平台,团队累计服务学员超百万人,帮助众多学员顺利通过软考、 PMP、CSPM、NPDP、华为认证、通信工程师、管理类联考、考博英语等考试,大批学员考入 985、211 等知名高校深造,以专业与口碑赢得学员和行业的广泛认可。

📅 本文最后更新于 2026-06-24

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