初级人力资源管理专业在线题库每日一练(一千二百五十九)
以下是希赛网给大家分享初级人力资源管理专业在线题库每日一练,希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点,对知识点查漏补缺,祝愿大家能顺利通过考试!
本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练,以下为具体内容
1、招募的基本战略不包括( )。
A、培训战略
B、高薪战略
C、组织战略
D、广泛搜寻战略
2、 劳动合同的期限不包括( )。
A、无固定期限
B、固定期限
C、以完成一定工作任务为期限
D、口头约定期限
3、 下列关于工作分析的说法,错误的是( )。
A、工作分析得出的工作规范是对人的要求
B、工作分析得出的工作描述又被称为任职资格
C、工作分析有利于薪酬体系的建立
D、工作分析有利于绩效管理体系的优化
4、 下列奖励计划中,属于个人奖励计划的有( )。
A、计件制
B、计时制
C、佣金制
D、收益分享计划
E、行为鼓励计划
5、员工关系管理中,企业奖惩的原则不包括( )。
A、奖惩有据
B、奖惩分明
C、奖惩及时
D、奖惩灵活
1、试题答案:C
试题解析:
招募的基本战略包括:①高薪战略;②培训战略;③广泛搜寻战略。

2、试题答案:D
试题解析:
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。故本题选D。

3、试题答案:B
试题解析:
工作规范又称为任职资格,工作描述又称职位描述,选项B错误。
工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件,工作规范是对人的要求;工作分析有利于薪酬体系的建立;工作分析有利于绩效管理体系的优化。
4、试题答案:A;B;C;E
试题解析:
常见的个人奖励计划包括计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。收益分享计划属于团队奖励计划。
5、试题答案:D
试题解析:
企业奖惩的原则包括:①奖惩有据;②奖惩分明;③奖惩及时;④奖惩公开;⑤对于不合理、 不公平的惩罚,员工有申诉的权利。
点击查看【完整】试卷>>热门活动:2026年经济师考后真题估分【点击预约】![]()
| 中级经济师备考资料精选 | ||
| 资料名称 | 资料价格 | 资源链接 |
| 中级经济师最新真题及答案解析汇总 | 免费 | 点击获取 |
| 2025年中级经济师经济基础真题 | 免费 | 点击获取 |
| 2024年中级经济师基础知识真题 | 免费 | 点击获取 |
| 2025年11月2日下午中级经济师人力资源真题 | 免费 | 点击获取 |
| 2025年11月2日下午中级经济师工商管理真题 | 免费 | 点击获取 |
| 2026年中级经济师各科冲刺资料 | 免费 | 点击获取 |
| 更多经济师备考资源请点此查看 | ||