初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千二百五十五）

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1、 团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是（ ）。

A、从众、顺从与服从

B、忍耐、顺从与服从

C、忍耐、从众与服从

D、接受、从众与顺从

2、下列关于招聘范围的说法，正确的是（ ）。

A、招聘范围往往通过招聘金字塔模型来确定

B、层次较高或性质比较特殊的职位需要在较大范围内进行招聘

C、当地的劳动力市场比较紧张时，招聘的范围需要缩小

D、招聘范围是指企业准备通过招聘活动吸引的应聘者数量

3、下列关于招聘效果评估的说法，正确的是（ ）。

A、其他条件相同时，录用的比率越低，说明招聘的效果越好

B、其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的方法越有效

C、其他条件相同时，招聘的时间越长，说明招聘的结果越好

D、其他条件相同时，招聘的单价越高，说明招聘的方法越好

4、 下列关于试用期管理的说法，错误的是（ ）。

A、用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符

B、试用期内劳动者离职不必承担培训费用

C、试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过 12个月

D、劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致

5、下列关于建立劳动关系的说法，错误的是（ ）。

A、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

B、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

C、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立

D、用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起 1个月内订立书面劳动合同