中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千二百五十三）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、罗伯特•豪斯在路径—目标理论中确定的领导行为包括（ ）。

A、支持型领导

B、参与式领导

C、成就取向式领导

D、指导式领导

E、权变型领导

2、关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（ ）。

A、企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法

B、企业在采用跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法

C、企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为导向的评价方法

D、企业在采用防御者战略时，绩效考核应尽量采用多角度地选择考核指标

3、导致女性劳动力参与率下降的因素是（   ）。

A、女性的相对工资率上升

B、家庭生产活动的生产率提高

C、出生率上升

D、离婚率上升

4、根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（  ）。

A、比率分析法

B、德尔菲法

C、回归分析法

D、时间序列分析法

5、下列关于人力资本投资的说法中错误的是（  ）。

A、教育投资有助于提高劳动生产率

B、教育投资会带来国民收入和社会财富的增长

C、教育投资的全部收益应当归投资者个人所有

D、人力资本投资的主体包括国家、劳动者个人及其家庭等多个方面

1、试题答案：A;B;C;D

试题解析：

本题考查路径目标理论。路径—目标理论假定领导者具有变通性，根据不同的情境，领导方式应有所不同，确定了四种领导行为：指导式领导、支持型领导、参与式领导和成就取向式领导。
（1）指导式：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序；
（2）支持式：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求；
（3）参与式：主动征求并采纳下属的意见；
（4）成就取向式：设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。

选项A、B、C、D正确。选项E错误，为干扰项。

2、试题答案：D

试题解析：

选项D正确，防御者战略在绩效考核方法的选择上，组织可选择系统化的评价方法，多角度选择考核指标。

选项A、C错误，探索者战略强化员工新产品、新市场的开发成功率，管理者应当选择以结果为导向的评价方法。

选项B错误，跟随者战略在绩效考核方法的选择上，可以考虑选择标杆超越法，通过树立标杆组织来确定绩效指标和衡量标准；在考核主体的选择上也要尽量多元化。

3、试题答案：C

试题解析：

选项C正确。出生率的下降使得女性劳动力参与率上升，出生率的上升会使得女性劳动力参与率下降。ABD是属于使女性劳动力参与率上升的情形。

4、试题答案：C

试题解析：

人力资源需求预测方法包括：（1）定性的主观判断法：经验判断法和德尔菲法；（2）定量的统计学方法：比率分析法、趋势预测法和回归分析法。

选项C正确，回归分析法是根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系预测企业未来人员需求的技术。

选项A错误，比率分析法是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。

选项B错误，德尔菲法也称专家预测法，是20-30名专家采取匿名的形式，不集中讨论，给出人力资源需求预测的方法。

选项D错误，趋势预测法实际上是一单的时间序列分析法。它是根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期人力资源需求数量的方法。

5、试题答案：C

试题解析：

选项A正确，教育投资有助于提高劳动生产率。

选项B正确，教育投资会带来国民收入和社会财富的增长属于高等教育的社会收益。

选项D正确，人力资本投资指任何就其本身来说用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资；包括增进健康、加强学龄前儿童营养、各级正规教育和在职培训活动所花费的支出、寻找工作、工作流动等活动，所以投资的主体包括国家、劳动者个人及其家庭等多个方面。

选项C错误，为本题的正确答案。教育不仅能够产生较高的私人收益率，还能带来较高的社会收益或外部收益，这种收益也许是被投资者本人没有直接获益但是整个社会却能够获得的利益。