初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千二百四十九）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、下列不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。

A、经验判断法

B、个案研究法

C、业务流程分析法

D、专题访谈法

2、 下列关于工作分析的说法，错误的是（ ）。

A、工作分析得出的工作规范是对人的要求

B、工作分析得出的工作描述又被称为任职资格

C、工作分析有利于薪酬体系的建立

D、工作分析有利于绩效管理体系的优化

3、下列关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有（ ）。

A、外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同

B、内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同

C、竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则

D、团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则

E、隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的

4、下列属于评估招聘成本的做法是（ ）。

A、将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比

B、将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行对比

C、将应聘人数与计划人数进行对比

D、将录用人数与应聘人数进行对比

5、关于《劳动法》的说法，正确的有（ ）。

A、《劳动法》的调整对象主要是劳动关系及其密切相关的其他社会关系

B、保护劳动者合法权益是《劳动法》的立法目的之一

C、劳务关系属于《劳动法》的调整对象

D、农业劳动者不适用《劳动法》

E、国家机关不是《劳动法》规定的用人单位