初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千二百四十八）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、不属于团体分类依据的是（ ）。

A、成员之间结合的紧密程度

B、性质

C、规模

D、组织的正式性

2、关于编写工作规范的说法，错误的是（ ）。

A、制定职位标准既可用来规范任职者，也可以让职位适应任职者

B、用语要符合法律条文，严禁种族、宗教等各种歧视

C、一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求

D、切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求

3、 根据费斯汀格的认知失调理论，不能减少认知失调的方法是（ ）。

A、改变态度

B、增加认知

C、增加选择感

D、改变行为

4、下列事项中，属于劳动合同约定条款的是（ ）。

A、福利待遇

B、社会保险

C、劳动报酬

D、劳动保护

5、 下列关于宽带式薪酬结构的说法，正确的有（ ）。

A、宽带式薪酬结构是对传统垂直性薪酬结构的一种改进或替代

B、宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构

C、宽带式薪酬结构不利于企业内部员工的晋升

D、宽带式薪酬结构下，薪酬等级相对于传统的薪酬制度会少很多

E、宽带式薪酬结构可以适用于所有企业