中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千二百四十六）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、某公司采用的战略是在确保产品质量的基础上尽可能地降低成本，这种战略属于（）。

A、组织战略

B、人力资源管理战略

C、职能战略

D、竞争战略

2、当某地家政服务人员的工资率为每小时20元时，此类人员的供给人数为50万人，家政服务人员的工资率上升到每小时25元后，此类人员的月供给量为60万人，家政服务人员的劳动力供给是（）。

A、单位弹性的

B、无弹性的

C、富有弹性的

D、缺乏弹性的

3、关于我国员工持股计划的说法，正确的是（ ）。

A、每位员工所获股份权益对应的股票总数累计可以超过公司总股本的1%

B、上市公司应当在员工持股计划届满前12个月公告到期计划持有的股票数量

C、上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累积不得低于公司总股本的10%

D、每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月

4、关于管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的是（  ）。

A、两者存在反比例关系

B、同样规模的企业，减少管理幅度，管理层次会增加

C、两者都是组织结构的重要特征因素

D、两者相互制约，其中管理层次起主导作用

5、关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。

A、排序法是比较复杂的量化评价方法

B、分类法的缺点是等级定义困难

C、要素计点法的最大优点在于简单易行

D、因素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定

1、试题答案：D

试题解析：

选项D正确，竞争战略又称为经营战略，它主要回答如何进行竞争的问题。即在已经选定的行业或领域中，应当如何与竞争对手展开有效的竞争，从而确立自己在市场上的长期竞争优势，包括：（1）总成本领先战略；（2）差别化战略；（3）市场集中战略。题干中是在确保产品质量的基础上尽可能地降低成本，属于竞争战略中的总成本领先战略。

选项A错误，组织战略主要回答到哪里去竞争的问题，做出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策，包括 ：（1）成长战略；（2）稳定战略；（3）收缩战略。

选项B、C错误，职能战略回答凭借什么来进行竞争的问题。包括各部门基本行动路线，人力资源战略或人力资源管理战略就是职能战略的一种。

2、试题答案：D

试题解析：

劳动力供给弹性指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度。

公式：劳动力供给弹性＝（工时增加或减少绝对数量/ 初始工时）÷（工资率上升或下降绝对数／初始工资率）=(10÷50x100%)÷（5÷20x100%）=0.8，当工时变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性小于1，这种情形被称为劳动力供给曲线缺乏弹性。选项D正确。

3、试题答案：D

试题解析：

本题考查第八章薪酬管理的员工持股计划。每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，D选项正确。每位员工所获股份权益对应的股票总数累计不能超过公司总股本的1%，A错误；上市公司应当在员工持股计划届满前6个月公告到期计划持有的股票数量，B错误；上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累积不得超过公司总股本的10%，C错误。因此答案选D。

4、试题答案：D

试题解析：

选项A、B、C正确，管理层次与管理幅度都是组织结构的重要特征因素，两者存在负相关的数量关系，同样规模的企业，加大管理幅度，管理层次就会减少；反之，管理层次就会增多。

选项D错误，为本题的正确答案。管理幅度与管理层次是相互制约的，其中管理幅度起主导作用，管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小。

5、试题答案：B

试题解析：

选项B正确，分类法的缺点在于等级定义比较困难，存在较大的主观因素。  

选项A错误，排序法是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法。

选项C错误，要素计点法的设计与实施都比较复杂，对管理水平要求较高。

选项D错误，因素比较法不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑。