中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千二百四十五）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于工资差别的说法，错误的是（ ）。

A、因劳动能力和劳动效率不同形式的工资差别属于技能性工资差别

B、高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别

C、因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别

D、因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别

2、用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括（ ）。

A、经过民主程序

B、经劳动者同意

C、公示或者公告劳动者

D、不违反法律、行政法规及政策

3、下列争议中属于劳动争议的是（ ）。

A、小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议

B、小张与用人单位因公有住房转让引起的争议

C、小李与其雇用的家政服务员因报酬标准引起的争议

D、小赵与用人单位因办理人事档案转移引起的争议

4、某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（ ）。

A、确保人力资源管理战略与本公司的外部环境和组织战略相匹配

B、确保公司的各项人力资源管理政策和实践保持高度一致性

C、将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面

D、不再从事日常行政事务性工作

E、强调人力资源管理战略的重要性以及它对组织目标的实现所做出的重要贡献

5、费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响， 在费德勒提出的情境因素中不包括（)。

A、领导与下属关系

B、工作结构

C、职权

D、工作环境

1、试题答案：B

试题解析：

本题考查第十二章工资差别的类型。选项B错误，为本题的正确答案。竞争性工资差别，指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于自然性垄断工作差别。ACD表述正确。

2、试题答案：B

试题解析：

本题考查劳动规章制度的法律效力，应满足三个条件：

（1）D内容合法，不违背有关法律法规及政策；

（2）A经过民主程序制定；

（3）C要向劳动者公示。

选项B错误，为本题的正确答案。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

3、试题答案：D

试题解析：

劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。不属于劳动争议的情形有：

（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。

（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。

（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。

（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。

（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。

（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

排除A、B、C，选项D正确。劳动者与用人单位因办理人事档案转移引起的争议属于劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议，因此应当被视为是劳动争议。

4、试题答案：A;B;E

试题解析：

所谓战略性人力资源管理，就是指为了提高一个组织的绩效水平，培育富有创新性和灵活性的组织文化，而将组织的人力资源管理活动同战略目标联系在一起的做法,或为了实现一个组织的目标而实施的有计划的人力资源运行模式以及各种人力资源管理活动。战略性人力资源管理这一概念所要强调的核心理念就是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略，赢得竞争优势。

战略性人力资源管理的核心概念是战略匹配或战略契合，即一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性：

（1）是人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性，它强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一 致；

（2）是人力资源管理职能的内部一致性，也称内部契合或水平一致性，它强调组织内部的各种人力资源管理政策和实践之间必须保持高度的一致性，相互之间形成一种良性的匹配、互动关系。选项A、B正确。

战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须为人力资源管理职能人员提供培训，并且强调人力资源管理战略的重要性以及它对组织目标的实现所做出的重要贡献。选项E正确。

选项C错误，现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心”，而不仅仅是一种“成本中心”。

选项D错误。日常行政事务性工作也是人力资源工作内容。

5、试题答案：D

试题解析：

费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：

（1）领导与下属 的关系：主要指的是下属对领导者信任、信赖和尊重的程度；

（2）工作结构：主要指的 是工作程序化、规范化的程度；

（3）职权：主要指的是领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事工作方面有多大的影响力和权力。 

选项D不属于，故为本题的正确答案。