初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千二百四十四）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（ ）天产假。

A、 90

B、 98

C、 180

D、 360

2、下列属于基本情绪分类的有（ ）。

A、高兴

B、害怕

C、烦躁

D、焦虑

E、惊奇

3、关于工作设计的说法，正确的有（ ）。

A、工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排

B、有效的工作设计能够为员工自身能力的发挥和自我价值的实现创造条件

C、工作设计的目的之一是使工作更加人性化，进而达到激励的效果

D、在工作设计发展早期，研究者主要关注的是工作专门化或工作简单化

E、一般情况下，工作设计的内容是不包括工作关系的

4、影响企业设定绩效考核周期的因素有（ ）。

A、奖金发放周期

B、主管人员任免周期

C、工作任务完成周期

D、工作性质

E、工作环境

5、招募甄选金字塔经常被用来确定企业招聘的（ )。

A、范围

B、渠道

C、规模

D、时间

1、试题答案：B

试题解析：

 女职工生育享受98天产假，其中产前15天，产后83天。

2、试题答案：A;B;E

试题解析：

7种基本的情绪分类包括髙兴、惊奇、生气、厌恶、害怕、悲伤和轻蔑。选项CD为干扰项。

3、试题答案：A;B;C;D

试题解析：

工作设计的内容包括工作活动、工作责任、工作中的协作、工作方法、工作权限、工作关系等，选项E错误。

工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。工作设计的目的，一方面是为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、 合理的提高工作效率；另一方面也希望通过改进工作的方法、流程使工作更加人性化，进而达到激励的效果。工作设计的内容包括工作活动、工作责任、工作中的协作、工作方法、工作权限、工作关系等。通过有效的工作设计，保证组织目标和组织。  

4、试题答案：A;C;D

试题解析：

企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响：①奖金发放周期：有些企业愿意选择在奖金发放之前进行绩效考核；②工作任务完成周期；③工作性质：从事事务性工作的员工，考核周期会短一些；从事管理工作和技术工作的员工，考核周期会长一些。

5、试题答案：C

试题解析：

本题考查制定招募计划；
A项，招募范围：范围主要取决于职位本身的要求、填补职位候选人的地区可得性以及组织的战略定位。
B项，招募渠道：报纸、杂志、电视广告招募、校园招募、网络招募、猎头公司招募、就业服务机构招募以及面向退伍军人、下岗职工等特定人群的招募。
C项，招募规模：指组织根据自己需要雇用的人数所确定的需要获得的求职者人数。根据招募甄选金字塔，在一开始需要招募到的人数和最终需要雇用的人数之间就需要保持一个适当的比例。
D项，招募时间：对整个招募活动所需要的总时间长度以及招募活动各个阶段的时间进度所做的安排，通常根据组织填补空缺职位的时间紧急程度确定。
招募预算：预算少，则招募渠道选择或者招募方式会受到一定程度的限制；招募的费用预算不仅取决于组织的财务能力，同时也取决于选择恰当的招募渠道。
题干描述的是招募规模，故本题选C。