初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千二百四十二）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于工作分析实施的说法，正确的是（ ）。

A、进行工作分析需要先调查工作相关背景信息

B、进行工作分析时对工作分析方法的选择没有要求

C、进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息

D、进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理

2、下列不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。

A、经验判断法

B、个案研究法

C、业务流程分析法

D、专题访谈法

3、 激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作意义的核心维度包括（ ）。

A、任务完整性

B、任务重要性

C、工作自主性

D、工作反馈性

E、技能多样性

4、 下列事项中，属于劳动法规定的劳动者义务的有（ ）。

A、提高职业技能

B、遵守职业道德

C、参加职工民主管理

D、完成劳动任务

E、取得劳动报酬

5、与一般职业介绍机构相比，猎头公司的主要特点是（ ）。

A、关注主动应征者，而不自己去搜索候选人

B、对那些不急于更换工作的应征者没有兴趣

C、收费标准比较高

D、定位于劳动力市场需求过剩的岗位人员招募

1、试题答案：D

试题解析：

进行工作分析需要先确定工作分析的目标，选项A错误。进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法，选项B错误。在工作分析信息收集完成后，工作分析人员首先需要对工作分析信息进行初步核对、辨别真伪，之后对信息进行归类，甄选出与工作分析密切相关的信息，选项C错误。

2、试题答案：A

试题解析：

经验判断法属于绩效考核指标权重的设计方法。故本题选A。
绩效考核指标的设计方法包括：①工作分析法；②个案研究法；③业务流程分析法；④专题访谈法；⑤问卷调查法。
绩效考核指标权重的设计方法包括：①经验判断法；②按照重要性排序法；③对偶比较法；④倍数加权法；⑤权值因子判断法。

3、试题答案：A;B;E

试题解析：

工作特征模型包含5个核心维度：技能多样性、任务完整性、任务重要性、工作自主性和工作反馈性。其中，技能多样性、任务完整性和任务重要性，在于使员工了解工作的意义；自主性赋予员工责任感，反馈性使员工了解工作成果。

4、试题答案：A;B;D

试题解析：

劳动者的义务包括：①完成劳动任务；②提高职业技能；③执行劳动安全卫生规程；④遵守劳动纪律和职业道德；⑤履行法律、法规规定的其他义务。参加职工民主管理和取得劳动报酬属于劳动者的权利。

5、试题答案：C

试题解析：

猎头公司往往在某些行业或专业领域建立了很多联系，特别擅长与那些目前正受雇于其他组织，看起来甚至根本不太想变换工作的合格候选人取得联系，选项A、B错误；猎头公司一般定位在髙层次管理人才和高级专业技术人才的招募，选项D错误。