中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千二百三十七）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、在我国关于失业人员的统计中，失业人员必须满足的条件包括（ ）。

A、在法定劳动年龄之内

B、有工作能力

C、有工作意愿

D、尚未实现就业

E、正在领取失业保险金

2、关于工资差别的说法，正确的是（ ）。

A、工资差别的存在不利于实现社会公平

B、工资差别是推动劳动力流动的重要因素

C、劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一

D、劳动条件方面的差异往往会体现在工资差别中

E、社会工资差别越小越好

3、可以约定竞业限制的人员包括（ ）。

A、保洁员

B、高级管理人员

C、高级技术人员

D、门卫

E、负有保密义务的人员

4、关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是（ ）。

A、它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度

B、它的开发成本较高

C、它的效度比较高

D、它的普遍适用性很高

5、关于绩效评价误区的说法，正确的是（ ）。

A、上级根据最初印象对于员工做出绩效评价，因此产生的评价误区称为刻板印象

B、上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知，导致其忽略了此员工其他方面品质，因此产生的评价误区称为晕轮效应

C、上级不恰当的给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数，因此产生的评价误区称为盲点效应

D、上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响，因此产生的评价误区称为首因效应

1、试题答案：A;B;C;D

试题解析：

在我国关于失业人员的统计中，失业人员是指在法定劳动年龄内有工作能力无业且要求就业而未能就业的人员。另外一个很重要的规定则是，虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业。

选项A、B、C、D正确。选项E为干扰项。

2、试题答案：B;C;D

试题解析：

随着社会的发展，人们总是力求缩小社会成员之间的收入差距，但这种差距的存在必然是长期的。一方面，工资差别从本质上讲是同劳动相联系的，只要劳动者的素质和技能不能完全相同（或如经济学上常说的劳动力不同质现象的存在），劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除；另一方面，工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样，具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资游、配置效率，这对于社会经济的发展具有积极的作用。

选项B、C、D正确， A、E错误。 

3、试题答案：B;C;E

试题解析：

竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。选项B、C、E正确，A、D错误。

4、试题答案：D

试题解析：

工作样本测试是指在模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的测试方法。由于工作样本测试是针对特定职位设计的，针对不同的职位来开发不同的测试，所以它的效标效度和内容效度都很高，但是普遍适用性很低，开发成本相对较高。选项A、B、C正确，D错误。

5、试题答案：B

试题解析：

选项A错误，上级根据最初印象对于员工做出绩效评价，因此产生的评价误区称为首因效应。  

选项C错误，上级不恰当的给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数，因此产生的评价误区称为晕轮效应。

选项D错误，上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响，因此产生的评价误区称为刻板效应。