中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千二百二十四）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、在组织结构的内容体系中，职权结构指的是（    ）。

A、组织内的管理层次构成

B、组织内的管理部门构成

C、组织各管理层次和部门在权利和责任方面的分工与相互关系

D、实现组织目标所需的各项业务工作及其比例和关系

2、关于劳动力需求的说法，错误的是（ ）。

A、劳动力需求是一种派生需求

B、其他条件一定，工资率上升必然导致劳动力需求数量下降

C、劳动力需求与资本价格无关

D、在长期中，工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应

3、导致女性劳动力参与率下降的因素是（   ）。

A、女性的相对工资率上升

B、家庭生产活动的生产率提高

C、出生率上升

D、离婚率上升

4、美国心理学家麦克里兰提出的三重需要理论认为，人的需要不包括（ ）。

A、权力需要

B、生存需要

C、亲和需要

D、成就需要

5、下列情形中属于劳务派遣用工单位义务的是（）。

A、依法出具解除或终止劳动合同的证明

B、依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇

C、依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续

D、向被派遣劳动者提供相应的劳动条件

1、试题答案：C

试题解析：

组织结构又可称为权责结构，实际中通常以组织图或组织树的形式出现。主要包括：

（1）职能结构：完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例、关系；
（2）层次结构（纵向结构）：各管理层次的构成；
（3）部门结构（横向结构）：各管理部门的构成；
（4）职权结构：各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系。

选项C正确，A、B、D错误。

2、试题答案：C

试题解析：

选项C错误，为本题的正确答案。在产品需求、生产技术以及劳动力价格即工资率不变的情况下，资本价格的变化也同样会对劳动力需求产生规模效应和替代效应。

选项A正确，劳动力需求和资本需求一样，都是派生需求。

选项B正确，其他条件一定，工资率上升产生的规模效应和替代效应都会导致劳动力需求数量下降。

选项D正确，在长期中，工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应。

3、试题答案：C

试题解析：

选项C正确。出生率的下降使得女性劳动力参与率上升，出生率的上升会使得女性劳动力参与率下降。ABD是属于使女性劳动力参与率上升的情形。

4、试题答案：B

试题解析：

麦克里兰的三重需要理论认为人的需要包括：成就需要、权力需要、亲和需要。

（1）D成就需要：个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望。特点：选择适度的风险；有较强责任感；希望能得到及时的反馈。
（2）A权力需要：喜欢别人顺从自己的意志；喜欢发号施令，重视争取地位和影响力；喜欢竞争，追求出色的业绩。特点：追求权力，喜欢管理别人。
（3）C亲和需要：寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望，特别重视被人接受和喜欢，追求友谊和合作。特点：易被人影响；在组织中充当被管理者的角色。

选项B错误，为本题正确答案，生存需要属于奥尔德弗ERG理论的内容。  

5、试题答案：D

试题解析：

选项A、B、C错误，都属于劳务派遣单位的法定义务。