初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千二百二十三）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（ ）。

A、职业承诺

B、规范承诺

C、继续承诺

D、情感承诺

2、 下列关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。

A、基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源

B、基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种

C、技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性

D、能力薪酬主要适用于白领员工

3、根据（ ）不同，愤怒可分为一般愤怒、大怒和暴怒等。

A、强度

B、激动度

C、紧张度

D、快感度

4、较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。

A、公平性原则

B、激励性原则

C、竞争性原则

D、经济性原则

5、根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用包括（ ）。

A、增强企业凝聚力

B、促进员工身心健康

C、降低员工士气

D、提高生产效率

E、改善员工工作情绪

1、试题答案：D

试题解析：

组织承诺包括情感承诺、规范承诺和继续承诺。
规范承诺：由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。
继续承诺：员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。
情感承诺：员工对组织的感情依赖、认同和投入程度，是最为重要的，对相关的工作行为的影响也最为明显。
题干描述的是D项。

2、试题答案：B

试题解析：

基本薪酬可以分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种，选项B错误。
基本薪酬是企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源，它分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。
职位薪酬：企业根据员工所承受的工作，在企业中的相对价值来确定员工的基本薪酬。
技能薪酬：企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于 “蓝领员工”，技能薪酬能够有效地提高员工在前列的流动性，有助于员工技能的提升，同时为员工提供了更多的加薪机会。
能力薪酬：企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬，主要适用于“白领员工”。

3、试题答案：A

试题解析：

按强度分为一般和极端，如愤怒分为一般愤怒和大怒、暴怒；按激动度分为平静和激动；按紧张度分为轻松和紧张；按快感度分为愉快和不愉快。

4、试题答案：C

试题解析：

传统的薪酬体系设计原则中的竞争性原则是指企业的薪酬标准要有一定的吸引力，主要体现在：①较髙的薪酬水平；②正确的价值取向；③灵活多变的薪酬结构。

5、试题答案：A;B;D;E

试题解析：

员工援助计划的作用包括：①企业整体方面，是企业人性化管理的一个组成部分；②员工方面，可以帮助员工解决生活上的问题，促进心理健康；③工作方面，可以提髙生产效率，改善工作情绪，提髙士气；④劳资关系方面，增强员工和企业之间的沟通，形成比较融洽的关系。