中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千二百二十）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。

A、在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果而不是相互作用的过程

B、它有助于减少人际冲突

C、它是一种人文技术

D、它有助于增强群体凝聚力

2、某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种测试方法是（ ）。

A、标杆法

B、投射法

C、评价量表法

D、自陈量表法

3、关于工资水平的说法正确的有（ ）。

A、实际工资就是指员工实际拿到手的货币工资

B、实际工资就是指名义工资

C、企业在确定工资水平时必须了解实际工资水平

D、货币工资上涨时，实际工资有可能是下降的

E、物价指数越高，相同的货币工资代表的实际工资水平越低

4、某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（ ）。

A、确保人力资源管理战略与本公司的外部环境和组织战略相匹配

B、确保公司的各项人力资源管理政策和实践保持高度一致性

C、将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面

D、不再从事日常行政事务性工作

E、强调人力资源管理战略的重要性以及它对组织目标的实现所做出的重要贡献

5、劳动关系系统的运行和发展的状态包括（ ）。（考点已过时）

A、良性运行和谐发展

B、中性运行常态发展

C、恶性运行畸形发展

D、劣性运行缓慢发展

E、健康运行的和谐发展