初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千二百一十九）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、一个团体必须具备的条件不包括（ ）。

A、有两个或两个以上的成员

B、成员间互相影响

C、成员间互相依赖

D、成员具有相似的价值观

2、下列关于延长工作时间工资报酬的说法，正确的有（ ）。

A、经劳动者同意后，用人单位延长劳动者工作时间可以不支付延长工作时间的工资报酬

B、用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于劳动者工资 300％的工资报酬

C、用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者工资 200％的工资报酬

D、用人单位安排实行综合计算工时工作制的劳动者在周休息日工作的，且在标准工作时间内，不支付延长工作时间的工资报酬

E、用人单位应当按日支付劳动者延长工作时间的工资报酬

3、下列属于人们从众行为发生原因的有（ ）

A、互惠性的压力

B、规范性的压力

C、信息性的压力

D、利益性的压力

E、目标性的压力

4、关于工作态度的说法，正确的有（ ）。

A、工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

B、工作投入度是员工认同岗位的程度

C、组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系

D、员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度

E、组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一

5、关于组织公民行为的说法，错误的是（ ）。

A、工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为

B、组织公民行为是一种典型的积极的工作行为

C、组织公民行为不是员工职责范围之内的

D、组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报

1、试题答案：D

试题解析：

 团体指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体。

2、试题答案：B;D

试题解析：

本题考查延长工作时间工资报酬；用人单位延长工作时间，必须支付相应的报酬，选项A错误。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬，选项C错误。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，选项E错误。

用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于劳动者工资 300％的工资报酬，用人单位安排劳动者在周休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者工资 200％的工资报酬，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者工资 150％的工资报酬；用人单位安排实行综合计算工时工作制的劳动者在周休息日工作的，且在标准工作时间内，不支付延长工作时间的工资报酬。

3、试题答案：B;C

试题解析：

从众行为的原因包括：①因为感受到了信息性的压力，即通过从众从别人那里获得信息； ②因为受到规范性的压力，即为了得到社会支持，避免非难而从众。选项ADE为干扰项。

4、试题答案：A;B;E

试题解析：

本题考查工作态度；组织承诺是个体对整个组织的情感反应，体现了个体与组织的关系，选项C错误；工作满意度是生活满意度的一个组成部分，员工工作之余的环境也会间接影响他对工作的情感，选项D错误。

5、试题答案：D

试题解析：

组织公民行为是一种典型的积极的工作行为，不是员工职责范围之内的，通常不能得到组织在薪酬上的回报。选项D错误；工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为；ABC说法正确；故本题选D。