初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千二百一十七）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 荷兰学者霍夫斯塔德认为，（ ）是从团体、组织或其他集体主义中的情感独立。

A、集体主义

B、个人主义

C、团体主义

D、个体主义

2、在工作分析中，选择标杆职位的标准不包括（ ）。

A、职位的代表性

B、职位的关键程度

C、职位任职者的工作经历

D、职位内容的变化频率和程度

3、 某公司人力资源管理部门有两名员工，一名是老员工，另一名是刚入职的新员工，新员工发通知喜欢用微信的方式，老员工则认为应该用短信和电话的方式，两人因此产生了分歧，这一冲突的原因是（ ）。

A、信息错误

B、不良的沟通

C、角色矛盾

D、个体差异

4、下列培训教育中，不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是（ ）。

A、企业特种作业人员培训

B、企业职工转岗培训

C、企业职工为取得学历而参加的在职教育

D、企业专业技术人员参加的继续教育

5、 下列节日中，属于全体公民放假的节日是（ ）。

A、儿童节

B、教师节

C、端午节

D、青年节

1、试题答案：B

试题解析：

个人主义是从团体、组织或其他集体主义中的情感独立。B正确；集体主义是指在组织中重视成员资格，对组织有情感依赖，强调忠于本集体的那些价值观。A错误；CD为干扰项；故本题选B。

2、试题答案：C

试题解析：

标杆职位是指在一系列数目众多、特征相似的职位中最具代表性的一个职位。选择标杆职位的标准包括：职位的代表性、职位的关键程度、职位内容变化的频率和程度及职位任职者的绩效。

3、试题答案：D

试题解析：

冲突产生的原因主要包括：①处事策略不同；②不良的沟通和信息谬传；③个体差异；④角色矛盾。

不良的沟通和信息谬传：模糊的表达和不正确的理解及信息系统的不完善都有可能造成信息传播和沟通的时效。

角色矛盾：企业中存在多种角色，如销售人员，研发人员，财务人员，因而存在着看问题的视角差异和利益差异，可能引发冲突

个体差异：企业中的员工有各自不同的生活背景，他们在性格、年龄、家庭、教育背景、工作经验等方面都存在着差异，这些差异决定了员工的看法、习惯等各不相同，在同一环境下共事就可能产生冲突。新员工发通知喜欢用微信，老员工认为应该用短信和电话方式，这是因为他们的个体差异引起的冲突，故本题选D。

4、试题答案：C

试题解析：

企业职工参加社会上的学历教育及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费，故本题选C。

职工教育培训经费的使用范围包括上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出等。但企业职工参加社会上的学历教育及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。

5、试题答案：C

试题解析：

 儿童节和青年节属于部分公民放假的节日；教师节属于不放假的节日。

全体公民放假的节日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。