中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千二百一十五）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、在组织结构的内容体系中，职权结构指的是（    ）。

A、组织内的管理层次构成

B、组织内的管理部门构成

C、组织各管理层次和部门在权利和责任方面的分工与相互关系

D、实现组织目标所需的各项业务工作及其比例和关系

2、关于不同产业部门间工资差别的说法，错误的是（ ）。

A、熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高

B、人均资本投资比例高的产业部门，人均工资水平通常也高

C、产业的工会化程度越高，则工资水平一定越高

D、工资水平较低的产业更多地集中在低工资地区

3、一家企业在整个业务流程的所有环节上都努力运用科学的方法提高效率，减少失误率，以使整个流程达到最优状态来满足客户的要求，这种绩效改进方法是（ ）。

A、标杆超越法

B、ISO质量管理体系

C、卓越绩效标准

D、六西格玛管理

4、职能制组织形式的缺点不包括（    ）。 

A、狭隘的职能观念

B、横向协调性差

C、领导负担过重

D、设备与劳动力重复过多

5、 在（    ）情况下，人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动中。

A、行政管理联系

B、单向联系

C、双向联系

D、一体化联系

1、试题答案：C

试题解析：

组织结构又可称为权责结构，实际中通常以组织图或组织树的形式出现。主要包括：

（1）职能结构：完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例、关系；
（2）层次结构（纵向结构）：各管理层次的构成；
（3）部门结构（横向结构）：各管理部门的构成；
（4）职权结构：各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系。

选项C正确，A、B、D错误。

2、试题答案：C

试题解析：

本题考查第十二章不同产业部门间工资差别形成的原因包括：

（1）熟练劳动力所占比重：熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高，A正确；

（2）技术经济特点：人均资本投资比例高的产业部门，人均工资水平通常也高，B正确；

（3）发展阶段：产业部门或行业处于兴盛期，工资水平一般较高；

（4）工会化程度：根据发达市场经济国家的经验，传统的高工资产业一般也具有较高的工会化程度；

（5）地理位置：工资水平较低的产业更多地集中在低工资地区，D正确。

选项C错误，为本题正确答案。随着知识经济和信息时代的来临，新兴的高工资行业（如计算机、通信等行业）本身的工会化程度却很低，这也导致工会化程度与工资水平之间的关系越来越松散。工会化程度越高，则工资水平一定越高，过于绝对。

3、试题答案：D

试题解析：

选项D正确，六西格玛管理通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。它的核心理念是：在企业整个业务流程的所有环节上，都运用科学的方法提高效率、减少失误率，使整个流程达到最优状态，从而满足客户的要求。  

选项A错误，标杆超越是通过对比和分析业内外领先企业的经营方式，对本企业的产品或服务、业务流程、管理方式等关键成功因素进行改进，使组织成为此行业最佳的系统过程。 企业标杆的设立可以比较灵活：组织可以将优秀企业的某个管理“片断”作为标杆，也可以将优秀企业整体作为标杆。  

选项B错误，ISO质量管理体系通过在企业内部制定、实施和改进质量管理体系，使组织生产的产品或提供的服务提升到更高的水平，从而增强客户的满意度。

选项C错误，卓越绩效标准通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力。

4、试题答案：D

试题解析：

职能制组织形式是一种按职能划分、组织各个部门的组织形式，通常称为“职能制结构”。职能制的缺点主要包括：

（1）狭隘的职能观念；

（2）横向协调差；

（3）适应性差；

（4）企业领导负担重；

（5）不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才。

选项A、B、C正确。

选项D错误，职能制组织形式可以消除设备及劳动力的重复。

5、试题答案：A

试题解析：

选项A正确，行政管理联系指企业的战略规划职能是在没有得到人力资源部门的任何参与的情况下完成的，人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动中。

选项B错误，单向联系指组织自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源部门，让人力资源部门配合战略规划的实施或落地。

选项C错误，双向联系允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内。

选项D错误，一体化联系是持续互动的，相互之间的联系是动态的和全方位的，是最理想的一种状态。