中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千二百一十）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于我国在就业和失业方面规定的说法，错误的是（ ）。

A、虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业

B、超出法定劳动年龄的劳动者外出找工作，但没找到的情况，不属于失业

C、16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生，初次寻找工作但未找到，不属于失业人员

D、劳动者获得的劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的，属于充分就业

2、在其他条件相同的情况下，使高等教育投资的价值变得越高的情形包括（ ）。

A、上大学的心理成本越低

B、大学毕业生比高中毕业生的工资性报酬高出越多

C、上大学期间的劳动力市场工资水平越高

D、上大学的学费越低

E、大学毕业后工作的年限越长

3、某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于（  ）。

A、投射法

B、自陈量表法

C、评价量表法

D、标杆法

4、下列争议中属于劳动争议的是（ ）。

A、小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议

B、小张与用人单位因公有住房转让引起的争议

C、小李与其雇用的家政服务员因报酬标准引起的争议

D、小赵与用人单位因办理人事档案转移引起的争议

5、关于奥尔德弗的ERG理论的说法，正确的是（ ）。

A、它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件

B、它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类

C、它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通

D、ERG理论把需要分为了高级需要和基本需要

E、它认为各种需要都可以同时具有激励作用

1、试题答案：C

试题解析：

选项C错误，为本题的正确答案。16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中，初次寻找工作但未找到的，属于失业人员。

选项A、B正确，在我国关于失业人员的统计中，失业人员是指在法定劳动年龄内，有工作能力， 无业且要求就业而未能就业的人员。另外一个很重要的规定则是，某类人员虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业。

选项D正确， 劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的，为充分就业；劳动时间少于法定工作时间，且劳动报酬低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准，本人愿意从事更多工作的，为不充分就业。

2、试题答案：A;B;D;E

试题解析：

选项C错误，上大学期间的劳动力市场工资水平越高，上大学的机会成本越高，高等教育投资的价值变得越低。

3、试题答案：B

试题解析：

选项B正确，自陈量表法即编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格。ACD错误。

4、试题答案：D

试题解析：

劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。不属于劳动争议的情形有：

（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。

（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。

（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。

（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。

（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。

（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

排除A、B、C，选项D正确。劳动者与用人单位因办理人事档案转移引起的争议属于劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议，因此应当被视为是劳动争议。

5、试题答案：C;E

试题解析：

选项C、E正确，相比而言，ERG理论更为灵活变通，不是僵化地对待各种层次的需要，而是很好地补充了 马斯洛需要层次理论的不足，更全面地反映了社会现实：人们可以同时追求各种层次的需要，或者在某些限制下，在各种需要之间进行转化。

选项A错误，ERG理论认为各层需要可以同时具有激励作用；

选项B错误，它不是对马斯洛的五种需要层次的简单分类，它具有它自己的独特性，提出了：（1）各种需要可以同时具有激励作用；（2）挫折—退化观点：当高层次的需要得不到满足时，对低层次的需要就会加强；

选项D错误，ERG理论把需要分为了生存需要、成长需要和关系需要。马斯洛需要层次理论把需要分为了高级需要和基本需要。