中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千二百零七）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于不同产业部门间工资差别的说法，错误的是（ ）。

A、熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高

B、人均资本投资比例高的产业部门，人均工资水平通常也高

C、产业的工会化程度越高，则工资水平一定越高

D、工资水平较低的产业更多地集中在低工资地区

2、关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。

A、非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同

B、非全日制用工双方当事人不得约定试用期

C、终止非全日制用工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金

D、非全日制用工周工作时间累计不能超过20小时

3、关于社会保险覆盖范围的说法，正确的是（ ）。

A、外国人在我国就业的可以不缴纳社会保险

B、劳动者在两个单位工作的可以选择其中一家单位缴纳工伤保险费

C、非全日制从业人员不能缴纳职工基本医疗保险

D、无雇工的个体工商户可以参加职工基本养老保险

4、《失业保险条例》规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的（ ）缴纳失业保险费。

A、1%

B、2%

C、3%

D、5%

5、关于奥尔德弗的ERG理论的说法，正确的是（ ）。

A、它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件

B、它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类

C、它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通

D、ERG理论把需要分为了高级需要和基本需要

E、它认为各种需要都可以同时具有激励作用

1、试题答案：C

试题解析：

本题考查第十二章不同产业部门间工资差别形成的原因包括：

（1）熟练劳动力所占比重：熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高，A正确；

（2）技术经济特点：人均资本投资比例高的产业部门，人均工资水平通常也高，B正确；

（3）发展阶段：产业部门或行业处于兴盛期，工资水平一般较高；

（4）工会化程度：根据发达市场经济国家的经验，传统的高工资产业一般也具有较高的工会化程度；

（5）地理位置：工资水平较低的产业更多地集中在低工资地区，D正确。

选项C错误，为本题正确答案。随着知识经济和信息时代的来临，新兴的高工资行业（如计算机、通信等行业）本身的工会化程度却很低，这也导致工会化程度与工资水平之间的关系越来越松散。工会化程度越高，则工资水平一定越高，过于绝对。

2、试题答案：B

试题解析：

选项A错误，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

选项C错误，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

选项D错误，在同一单位周工作时间累计不能超过24小时。

3、试题答案：D

试题解析：

选项A错误，在中国境内就业的外国人，也应当参照本法规定参加我国的社会保险。

选项B错误，劳动者在两个单位工作的，两个单位都应该给员工缴纳工伤保险。

选项C错误，D正确。基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民，即用人单位及其职工应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。

4、试题答案：A

试题解析：

本题考查第十六章失业保险。失业人员是指非本人意愿中断就业而失去工资的劳动者。失业保险缴纳：单位职工按照个人工资的1%缴纳失业保险费，用人单位按工资总额的2%缴纳。选项A正确，B错误，C、D为干扰项。

5、试题答案：C;E

试题解析：

选项C、E正确，相比而言，ERG理论更为灵活变通，不是僵化地对待各种层次的需要，而是很好地补充了 马斯洛需要层次理论的不足，更全面地反映了社会现实：人们可以同时追求各种层次的需要，或者在某些限制下，在各种需要之间进行转化。

选项A错误，ERG理论认为各层需要可以同时具有激励作用；

选项B错误，它不是对马斯洛的五种需要层次的简单分类，它具有它自己的独特性，提出了：（1）各种需要可以同时具有激励作用；（2）挫折—退化观点：当高层次的需要得不到满足时，对低层次的需要就会加强；

选项D错误，ERG理论把需要分为了生存需要、成长需要和关系需要。马斯洛需要层次理论把需要分为了高级需要和基本需要。