中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千二百零五）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解（ ）入手。

A、组织结构和业务流程

B、外部劳动力市场状况

C、竞争对手的情况

D、公司的战略规划

2、某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的（ ）比较低。

A、重测信度

B、复本信度

C、内容效度

D、同步效度

3、某公司的转移矩阵如图所示，前一年的生产线上从事生产管理工作的人中，本年度有（    ）的人仍留在原来的职位上，（  ）的人被提升为厂长助理。

A、10%，15%

B、75%，10%

C、75%，15%

D、10%，75%

4、在劳动力市场均衡分析图形中，如果劳动力供给曲线不变，出口下降导致劳动力需求曲线向左移动，则可能出现的情况是（ ）。

A、均衡工资率下降，均衡就业率上升

B、均衡工资率上升，均衡就业率下降

C、均衡工资率和均衡就业率同时上升

D、均衡工资率和均衡就业率同时下降

5、决定一个国家或地区的劳动力供给数量的因素，包括（ ）。

A、人口规模

B、人口构成

C、劳动力参与率

D、周平均工作时间

E、人力资本投资水平

1、试题答案：D

试题解析：

选项D正确，组织的人力资源规划是从明确组织的战略规划开始的，而组织在进行人力资源规划的过程中，主要需回答三个重要问题：第一，组织在未来的某一特定时期内对人力资源的需求是什么？进而言之，组织所需要的人员数量有多少？这些人员的构成及其相关要求是什么？第二， 组织在同一时期内能够获得的人力资源供给是怎样的？这些人力资源供给与组织未来的人力资源需求在数量和类型上适应吗？第三，对组织未来的人力资源需求和供给加以比较之后得到的结果是什么？组织应当通过哪些方式来达到自己在未来的人力资源供需平衡？

选项A、B、C错误，为干扰项。

2、试题答案：C

试题解析：

选项C正确，内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。考察人际能力，测试专业技术方向，属于考查内容出现问题。

选项A错误，重测信度是指同一种测试工具在不同时间对同一群人进行多次测试所得到结果的一致性程度；可用来考察一种测试工具在时间上的稳定性。

选项B错误，复本信度是指两种功能相同但是内容不同的测试形式取得的分数之间的相关程度；反映两种复本测试在内容上的等值程度；如高考A、B卷。

选项D错误，同步效度也称同时效度，任职者得到的分数与他们在岗位上的绩效数据相对比，两组数据之间的相关关系。

3、试题答案：B

试题解析：

马尔科夫分析法是基于多种职位以及人员流动状况（调动、离职、晋升等等）进行人力资源供给预测的方法，利用一种转移矩阵的统计分析程序进行预测。如图所示，前一年的生产线上从事生产管理工作的人中，本年度有75%的人仍留在原来的职位上，10%的人被提升为厂长助理，15%的人则离开了公司。选项A、C、D为干扰项。

4、试题答案：D

试题解析：

选项D正确，需求曲线移动：劳动力供给曲线不变，均衡工资率和就业量均随需求曲线右移而上升、左移而下降。ABC错误。

5、试题答案：A;B;C;D

试题解析：

选项A、B、C、D正确，劳动力供给总量指劳动力的数量与质量，决定一个国家或地区的劳动力供给因素的供给数量的因素包括人口总量（分为人口规模和人口构成）、劳动力参与率和劳动力周平均工作时间。人力资本投资水平影响劳动力供给质量。