中级工商管理专业在线题库每日一练（一千二百零二）

本文提供中级工商管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（ ）。

A、管理人员判断法

B、线性回归分析法

C、德尔菲法

D、管理人员接续计划法

2、某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表表示（“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“一”的含义与“+”相反）。由此可知，绩效水平最高的员工为（ ）。

A、张XX

B、王XX

C、李XX

D、赵XX

3、当产品处于生命周期的（ ）阶段时，产品销售量剧增，物流活动以成本绩效为重点。

A、介绍

B、成长

C、成熟

D、分销

4、根据我国《公司法》，下列职权中，不属于董事会的是（ ）。

A、执行股东会的决议

B、决定公司的合并方案

C、决定公司的经营计划

D、制定公司的基本管理制度

5、企业生产物流的主要环节有（ ）。

A、原材料的采购

B、原材料的储存

C、生产转换过程

D、产成品的储存

E、产品的销售

1、试题答案：A

试题解析：

本题考查人力资源需求预测方法的区分。主要有：管理人员判断法、德尔菲法、转换比率分析法、一元回归分析法。首先排除BD。B选项线性回归分析是利用数理统计中回归分析 确定两种或两种以上变量间相互依赖的定量关系的统计分析方法。D选项为人力资源内部供给预测方法。A选项管理人员判断法是指由企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法。C选项德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测的方法。因此答案选A。

2、试题答案：D

试题解析：

本题考查的是一一对比法的应用，其中“+”号数量最多的人员为绩效最高的人员，由题目可知赵XX绩效最高。

3、试题答案：B

试题解析：

本题的考点为产品生命周期不同阶段的物流目标。产品生命周期依据产品在市场上的变化规律一般可分为四个阶段：介绍期、成长期、成熟期和衰退期。A选项介绍期，物流费用较高。B选项成长期，销售量剧增，物流活动的重点从不惜代价提供所需服务转变为服务和成本的平衡。这时候的企业，具有最大的机会去设计物流作业并获取物流利润。C选项成熟期，物流活动具有高度的选择性，调整多重销售渠道，许多企业采用建立配送仓库网络的方法，来满足来自不同渠道的各种服务需求。这时候增加了物流活动的复杂性和作业要求的灵活性。D选项为干扰项。因此答案选B。

4、试题答案：B

试题解析：

本题考查董事会的职权。选项ACD都属于董事会的职权，选项B属于股东会的职权，董事会是制定公司合并、分立、解散的方案，不是决定公司的合并。

5、试题答案：B;C;D

试题解析：

本题考查企业生产物流主要环节的区分。生产物流有三个主要环节，即原材料的储存（B）、生产转换过程（C）和产成品的储存（D）。A选项原材料的采购、进货、运输都属于供应物流管理的内容；E选项产品的销售属于企业销售物流管理的内容。因此答案选BCD。