初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千二百零三）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、人力资源管理发展的顺序是（ ）。

A、人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段

B、人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段

C、人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段

D、人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段

2、 关于劳动合同试用期的说法，错误的是（ ）。（根据新教材更改）

A、试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的一定时间的考察期

B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C、试用期内劳动者辞职无须提前告知

D、试用期工资不得低于当地最低工资标准

3、 下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（ ）。

A、工作分析直接支持薪酬体系的设计

B、建立薪酬体系通常要以工作评价为基础

C、通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构

D、通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性

4、 下列关于工作分析中访谈法的说法，正确的是（ ）。

A、适用的工作类型较少

B、操作时要避免使用生僻的专业词汇

C、不允许被访谈者提问

D、对员工个人和企业的日常工作没有任何影响

5、在建立无边界组织的过程中，消除水平化界限的目的是（ ）。

A、提高组织对客户的反应速度

B、关心员工工作以外的家庭生活

C、保证劳动报酬的公平性

D、提供安全与健康的工作条件

1、试题答案：A

试题解析：

本题考查人力资源管理的发展简史；人力资源管理发展的顺序是：①人事管理萌芽阶段；②科学管理阶段；③人际关系运动阶段；④传统人事管理成熟阶段；⑤人力资源管理阶段；⑥战略性人力资源管理阶段。A项符合题意。

2、试题答案：C

试题解析：

劳动者在试用期内辞职也要提前3天通知用人单位，才能解除劳动合同。选项C错误。
（1）试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的一定时间的考察期。（2）在劳动合同中约定试用期时，应注意同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（3）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（4）在试用期内，人力资源部门依据试用期工作任务和岗位说明书的要求，对新员工进行工作和业务技能考核，符合要求的应予以留用。否则，可以以“不符合录用条件”为由，提前3日通知，解除劳动关系。

3、试题答案：A

试题解析：

建立薪酬体系要以工作评价为基础，工作评价又是以工作分析为基础，因此，工作分析通过支持工作评价间接地支持薪酬体系的设计，选项A错误。

工作分析通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计。通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性。  

4、试题答案：B

试题解析：

访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是适用于各类工作的方法之一，选项A错误；访谈结束阶段允许被访谈者提问，选项C错误；访谈会对员工个人和企业的日常工作产生一定的影响，选项D错误。

5、试题答案：A

试题解析：

水平化界限存在于组织的各个部门之间，组织再设计运动力图通过建立跨部门小组、部门合作、跨部门的工作轮换等方法来消除这一界限，从而提髙组织对客户的反应速度。（该考点在新教材中已删除）