中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千二百）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（ ）。

A、平衡计分卡

B、人力资源管理计分卡

C、KPI指标

D、战略地图

2、关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（ ）。

A、企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法

B、企业在采用跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法

C、企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为导向的评价方法

D、企业在采用防御者战略时，绩效考核应尽量采用多角度地选择考核指标

3、绩效管理绩效目标中的发展目标强调的是与组织目标相一致的（ ）。

A、部门目标

B、个人目标

C、价值观

D、能力

E、核心行为

4、为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题，企业通常可以采用的做法包括（ ）。

A、提供高于市场水平的工资

B、利用受教育程度、工作经验等对求职者进行筛选

C、加强对新员工的培训

D、利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选

E、通过试用期来对求职者进行考察

5、关于社会保险的说法，正确的是（）。

A、在中国境内就业的外国人应当参照社会保险法参加社会保险

B、社会保险法确立了企业职工参加商业养老保险的基本模式

C、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制人员以及其他灵活就业人员不能参加职工基本养老保险

D、职工自愿参加社会保险是社会保险的一项立法原则

1、试题答案：B

试题解析：

三大工具是战略地图、人力资源管理计分卡、数字仪表盘。

选项B正确，人力资源管理计分卡并不是一张用来计分的卡片，它是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。

选项A、C错误，KPI指标和平衡计分卡是绩效管理工具。  

选项D错误，战略地图是一种图形工具，形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成各种关键活动及其相互之间的驱动关系作用。

2、试题答案：D

试题解析：

选项D正确，防御者战略在绩效考核方法的选择上，组织可选择系统化的评价方法，多角度选择考核指标。

选项A、C错误，探索者战略强化员工新产品、新市场的开发成功率，管理者应当选择以结果为导向的评价方法。

选项B错误，跟随者战略在绩效考核方法的选择上，可以考虑选择标杆超越法，通过树立标杆组织来确定绩效指标和衡量标准；在考核主体的选择上也要尽量多元化。

3、试题答案：C;D;E

试题解析：

绩效计划是绩效管理的第一个环节，组织绩效目标分解为个人目标的过程。

绩效计划目标的种类包括：

（1）绩效目标：来源于组织目标、部门目标和个人目标，主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标。

（2）发展目标：支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准，主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为。

选项A、B错误，C、D、E正确。

4、试题答案：B;D;E

试题解析：

为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题，企业通常采取多种手段来预测和判断劳动者的能力是否符合企业需要，包括：

（1）利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标；

（2）利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段；

（3）利用试用期来最后决定是否最终雇佣某位求职者。

选项B、D、E正确。选项A、C错误，为干扰项。

5、试题答案：A

试题解析：

选项A正确，在中国境内就业的外国人应当参照社会保险法参加社会保险。

选项B错误，社会保险法确立了企业职工参加基本养老保险的基本模式。

选项C错误，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。

选项D错误，参加社会保险具有国家强制性。