中级工商管理专业在线题库每日一练（一千一百九十八）

本文提供中级工商管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、仓储使消费者可以在任何季节都能购买到大米，这体现了仓储管理的（ ）。

A、供需调剂

B、价格调节

C、货物运输能力调节

D、配送与物流加工

2、影响企业薪酬制度制定的内在因素有（ ）。

A、劳动力市场状况

B、国家有关的法律法规

C、企业所在地的生活水平

D、企业的业务性质

E、企业的经营状况与财力

3、企业在生产过程中，采用实时控制，控制的重点是当前的生产过程，这种生产控制方式是（ ）。

A、事前控制

B、事中控制

C、事后控制

D、全员控制

4、产品从物流据点到用户之间的运输活动属于（ ）。

A、配送

B、分流

C、分配

D、分销

5、某企业通过统计研究发现，年销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共计10名；新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:6:3。该企业预计2016年销售额比2015年销售额增加2000万元。根据转换比率分析法，该企业2016年需要新增销售人员（ ）人。

A、5

B、8

C、10

D、12

1、试题答案：A

试题解析：

本题考查企业仓储管理的供需调节功能与其他功能的区分。由“可以在任何季节都能购买到大米”可得属于供需调节的功能，A选项符合题意。

A供需调节功能：生产和消费不同步，供需不平衡，仓储进行调节，在全年任何时候均可消费到季节性产品；

B价格调节功能：以大米为例，仓储调节供需之间的平衡，最终起稳定大米价格的功效，在全年能以相差不大的价格购买到季节性产品；

C调节货物运输能力的功能：各种运输工具间运力的差异可以通过仓储来进行调节和衔接。如：利用船舶运输的大批货物在港口由汽车和火车分批、分期转运至内陆；

D配送和流通加工的功能：现代仓储业务还向流通、销售、零部件供应等方向延伸，仓库不仅具备储存保管货物的功能，而且增加了分拣、配送、捆包、流通加工和信息处理等功能。

2、试题答案：D;E

试题解析：

本题考查第八章第三节-影响企业薪酬制度制定的内在因素与外在因素的区分。选项ABC属于影响企业薪酬制度制定的外在因素。因此答案选DE。

3、试题答案：B

试题解析：

本题考查的是第五章第三节-生产控制方式的特点区分。主要分为事后控制方式、事中控制方式和事前控制方式。首先排除D，且D全员控制并未在教材中提及，为干扰项。

4、试题答案：A

试题解析：

本题考查企业物流功能的区分。A配送是按客户的订货要求，在物流据点进行分货、配货工作，并将配好的货物送交收货人的物流活动，符合题意。 B分流原指河流分道而流，现可指货物渠道分开流通的渠道。 C分配是指社会的经济资源配置过程。D分销的含义是建立销售渠道；ABCD四个选项中与物流有关的词语只有配送，因此答案选A。

企业物流的功能
1. 运输 （最重要的功能）
（1）任务：是对物资进行较长距离的空间移动，从而创造商品的空间效益，实现其使用价值，以满足社会需要。
（2）运输的主要方式：铁道运输、汽车运输、船舶运输、航空运输、管道运输。
2. 仓储
（1）作用：仓储（保管）在物流系统中起着缓冲、调节和平衡的作用，是物流的另一个中心环节。
（2）目的： 克服产品生产与消费在时间上的差异，使物资产生时间上的效果。
（3）内容：包括储存、管理、保养、维护等活动。
（4）仓库的功能：
① 储存和保管的功能；
② 调节供需的功能；
③ 调节货物运输能力的功能；
④ 配送和流通加工的功能。
3. 装卸搬运（了解）
（1）概念
装卸搬运：是指在同一地域范围内进行的、以改变物的存放状态和空间位置为主要内容和目的的活动。
（2）内容：包括装上、卸下、移送、拣选、分类、堆垛、入库、出库等活动。
4. 包装——生产的终点，社会物流的起点
（1）作用：保护商品、方便储运、促进销售
（2）包装材料的类别 （掌握）
① 包装容器、内包装材料（制作各种包装用的材料）——包括：纸和纸板品、塑料制品、木制容器、金属容器。
② 包装用辅助材料（辅助完成包装活动的材料）——包括：黏合剂、黏合带、捆扎材料。
5. 流通加工
（1）概念
流通加工：是指在流通过程中辅助性的加工活动。
（2）内容：（熟悉生产的外延流通加工的形式）。
① 流通加工一般包括：袋装、定量化小包装、拴牌子、贴标签、配货、拣选、分类、混装、刷标记等。
② 生产的外延流通加工——包括： 剪断、打孔、折弯、组装、改装、配套以及混凝土搅拌等。
6. 物流信息 （熟悉要点）
（1）概念
信息：是指能够反映事物内涵的知识、资料、情报、图像、数据、文件、语言、声音等。信息是事物的内容、形式及其发展变化的反映。
（2）物流信息系统的 三个层次——管理层、控制层、作业层。
7. 配送 （熟悉概念）
配送：是按客户的订货要求， 在物流据点进行分货、配货工作，并将配好的货物送交收货人的物流活动。  

5、试题答案：D

试题解析：

本题考查第八章第一节-转换比率分析法的计算应用。 转换比率分析法 是根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法。核心：①找出企业业务增量与人力资源增量的关系；②找出企业主体人员与辅助人员的比例关系。根据题意，年销售额每增加1000万元，需增加的总人数为10人，2016年销售额比2015年销售额增加2000万元，则需增加的总人数为20人。分配率：20/（1+6+3）=2；销售人员为：6×2=12（人）。