中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千一百九十七）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、某互联网公司的公司简介中有如下三个表述：“成为最受尊敬的互联网企业”；“通过互联网提升人类生活品质”；“正直、进取、合作、创新”，它们分别是这家公司的（）。

A、愿景、使命、价值观

B、使命、愿景、价值观

C、使命、价值观、愿景

D、价值观、愿景、使命

2、从测试的内容来看，心理测试可以划分为（ ）三大类。

A、评价中心技术

B、职业兴趣测试

C、成就测试

D、人格测试

E、能力测试

3、某地区医院护士当前的工资率为每小时40元，劳动力总供给时间为4万小时，若工资率提高到每小时50元，则他们的劳动力总供给时间会上升到5.2万小时，则该地区医院护士的劳动力供给是（）。

A、缺乏弹性的

B、富有弹性的

C、单位弹性的

D、无弹性的

4、关于学习型组织的说法，错误的是（  ）。

A、它要求员工只获取与本职工作有关的知识和技能

B、它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习

C、它鼓励员工的开发及其身心健康

D、它重视每一位员工的开发及其身心健康

5、下列选项中，劳动关系运行的三个阶段不包括（ ）。

A、劳动关系的构成

B、劳动关系处理规则和程序的制定

C、劳动标准的确定和实施

D、劳动争议的解决和处理

1、试题答案：A

试题解析：

选项A正确，使命是一个组织存在的理由、目的和意义；愿景是对组织未来发展方向的总体描述；价值观是在履行使命以及达成愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理。“成为最受尊敬的互联网企业”是愿景；“通过互联网提升人类生活品质”是使命；“正直、进取、合作、创新”是价值观。

选项B、C、D错误，为干扰项。

2、试题答案：B;D;E

试题解析：

选项B、D、E正确，从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试和兴趣测试三大类。

选项A错误，评价中心技术是甄选的一大类，主要包括公文筐测试、无领导小组讨论、角色扮演。

选项C错误，成就测试又称为熟练性测试或学绩测验，它通常是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考查一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体工作而言非常重要的那些知识或技能。包括知识测试和工作样本测试。

3、试题答案：B

试题解析：

劳动力供给弹性＝（工时增加或减少绝对数量／初始工时）÷（工资率上升或下降绝对数量／初始工资率）=(1.2/4)÷(10/40)=0.3/0.25=1.2。当工时变动的百分比超过工资率变动的百分比时，劳动力供给弹性的绝对值大于1，这种情况被称为劳动力供给曲线富有弹性。

4、试题答案：A

试题解析：

学习型组织就是指组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化。在一个学习型组织中，员工不仅能够获得培训资源，而且会受到与同事共享知识的鼓励。学习型组织一般具有如下特征：

（1）B正确，致力于持续学习，持续不断地学习与工作系统有关的知识，增强员工改善绩效的能力；

（2）知识共享，培训被视为组织对人力资源的一种投资，提升员工对组织的价值；

（3）普遍采用批判性和系统性的思维方式；

（4）具有一种学习文化；

（5）CD正确，重视员工，认识到员工是知识来源，因此非常关注确保每一位员工都能得到开发，并且保持身心健康。

选项A错误，为本题的正确答案。

5、试题答案：B

试题解析：

劳动关系运行的过程主要包含三个阶段：第一阶段，劳动关系的构成（A）；第二阶段，劳动标准的确定和实施（C）；第三阶段，劳动争议的处理和解决（D）。

选项B错误，劳动关系处理规则和程序的制定属于劳动关系运行的主要内容之一。