初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千一百九十八）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、稳定的、冷静的、满足的／焦虑的、不稳定的、喜怒无常的属于 “大五”人格模型的（ ）因素。

A、外向性

B、神经质性

C、创造性

D、公正性

2、基本薪酬的支付依据不包括（ ）。

A、员工的职位

B、员工的技能

C、员工的绩效

D、员工的能力

3、 下列不属于劳动法的重要原则的是（ ）。

A、劳动条件的基准化

B、劳动者保障的全面化

C、劳动执法的规范化

D、劳动关系协调的合同化

4、 劳动合同的期限不包括（ ）。

A、无固定期限

B、固定期限

C、以完成一定工作任务为期限

D、口头约定期限

5、关于能力、知识和技能的说法，错误的有（ ）。

A、知识是概括化的经验系统

B、技能是概括化的行为模式

C、能力是概括化的经验系统

D、知识可以不断积累

E、技能发展到一定程度就会定型

1、试题答案：B

试题解析：

神经质性的双极定义为稳定的、冷静的、满足的／焦虑的、不稳定的、喜怒无常的。故本题选B。

2、试题答案：C

试题解析：

基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。员工的绩效是与奖金直接挂钩。故本题选C。

3、试题答案：B

试题解析：

劳动法的重要原则包括：①劳动关系协调的合同化；②劳动条件的基准化；③劳动者保障的社会化；④劳动执法的规范化。B项的全面化错误。

4、试题答案：D

试题解析：

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。故本题选D。

5、试题答案：C;E

试题解析：

知识是概括化的经验系统。技能是概括化的行为模式，而能力则是概括化的心理特征。选项C错误。能力发展到一定程度时就会定型，但知识和技能却可以不断积累。选项E错误。