初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千一百九十五）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、（ ）指信息在人与人之间的传递。

A、沟通

B、反馈

C、传递

D、接收

2、培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由人力资源特性中的（ ）决定的。

A、时效性

B、开发性

C、社会性

D、能动性

3、关于带薪年休假的说法，正确的有（ ）。

A、事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假

B、单位确因工作需要不能安排职工年休假的，可以自行决定不安排职工年休假

C、职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假

D、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

E、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假

4、关于人口资源、人力资源与人才资源关系的说法，正确的是（ ）。

A、人力资源、人才资源皆产生于人口资源

B、人力资源隶属于人才资源

C、人才资源是数量概念，人口资源是质量概念

D、人口资源中不具备劳动能力的人也是人力资源

5、培训与开发的目标不包括（ ）。

A、知识目标

B、生态目标

C、行为目标

D、结果目标

1、试题答案：A

试题解析：

沟通指信息在人与人之间的传递，其目标是使接受者理解信息的含义。A项符合题意。

2、试题答案：B

试题解析：

人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性。其中，
时效性是指人力资源涉及时间的概念，即包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源没有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。它强调了在实践中充分利用人力资源的重要性。
开发性是指人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的，即知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的。正因为如此，培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块。
社会性是指人力资源具有任性的一面和社会、道德的一面。
能动性是指人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性，人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值，包含既定人力资本存量的人力资源在同样的时间里所能够创造的价值可以相差很大。
题干描述的是B项。

3、试题答案：A;C;D;E

试题解析：

单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，选项B错误。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
不享受年休假情形：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4、试题答案：A

试题解析：

人才资源隶属于人力资源，选项B错误；人口资源更多是数量概念，而人才资源更多是一种 质量概念，选项C错误；人口资源中具备一定脑力和体力的那部分才是人力资源，选项D错误。（该考点在新教材中已删除）

5、试题答案：B

试题解析：

培训与开发的目标包括：①知识目标；②行为目标；③结果目标。