初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千一百九十三）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（ ）。

A、困难且成本高

B、没有意义

C、得不偿失

D、方法不成熟

2、 在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（ ）。

A、组织分析

B、工作任务分析

C、人员分析

D、公司战略分析

3、企业压力管理过程模型中最核心的一个环节是（ ）。

A、预防阶段

B、反应阶段

C、处理阶段

D、善后阶段

4、国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是（ ）天。

A、 30

B、 21. 75

C、 20. 92

D、 20. 83

5、下列不属于心理测试的是（ ）。

A、知识测试

B、能力测试

C、人格测试

D、职业兴趣测试

1、试题答案：A

试题解析：

投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益。通常表示成一个百分数或成本与收益的比率。在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。A项符合题意。

2、试题答案：B

试题解析：

组织分析：目的是确定组织中哪些方面需要培训与开发。
工作任务分析：目的是确定培训与开发应该包括哪些内容，这类分析将明确说明每项工作职责的任务要求、能力要求和对人员的素质要求。
人员分析：主要是通过分析员工现有状况与应有状况之间的差距，来确认谁需要或应该接收培训与开发，以及接受什么样的培训与开发。
公司战略分析：公司战略对培训开发需求产生重大影响，公司的战略与培训与开发的数量和种类之间存在一定的相关性，培训开发的主题因为企业的经营战略不同而存在显著的的差异。

3、试题答案：C

试题解析：

压力管理的一般流程包括：预防阶段、预警阶段、反应阶段、处理阶段和善后阶段，其中压力管理的处理阶段是压力管理过程模型中最重要的一个环节，是解决企业员工压力问题的关键，其实施效果影响整个压力管理过程模型应用的绩效。

4、试题答案：B

试题解析：

月计薪天数=（365天- 104天）/12月=21. 75 （天/月）。

5、试题答案：A

试题解析：

从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试。选项A属于成就测试。