初级工商管理专业在线题库每日一练（一千一百九十一）

本文提供初级工商管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、下列属于企业不得解除劳动合同的情形有（ ）。

A、女职工在孕期、产期、哺乳期

B、患病或者非因工负伤

C、在本单位连续工作满 10年，且距法定退休年龄不足 5年的

D、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

E、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

2、下列属于企业员工招聘应遵循的原则的有（ ）。

A、信息公开原则

B、公正平等原则

C、效率优先原则

D、能力优先原则

E、双向选择原则

3、下列筹资工具中，发行企业可能在债券筹资基础上同时实现普通股筹资的是（ ）。

A、可转换债券

B、认股权证

C、分离交易可转债

D、长期债券

4、下列组织结构形式中，适合于产品单一、供销渠道稳定、工艺过程简单、规模较小企业的是（ ）。

A、直线制

B、职能制

C、事业部制

D、矩阵制

5、某化妆品企业在大型超市进行市场调查，了解消费者购买化妆品的品牌、评价标准、购买量，以及购买者的信息，根据市场调查目的进行分类，该企业进行的这种市场调查属于（ ）。

A、描述性市场调查

B、探测性市场调查

C、因果性市场调查

D、预测性市场调查

1、试题答案：A;D;E

试题解析：

企业不得解除劳动合同的情形包括：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

2、试题答案：A;B;C;E

试题解析：

员工招聘的原则
企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和法律性。企业应该在遵循经济规律的基础上，严格按照相关法律法规和政策进行，以使员工招聘工作取得预期的效果。企业在进行员工招聘工作时应遵循以下原则：
（1）信息公开原则。信息公开原则是指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。一方面，给社会上的求职人员以公平竞争的机会，达到广招人才的目的；另一方面，使招聘工作置于社会的公开监督之下。
（2）公正平等原则。公正平等原则是指企业要对所有求职者一视同仁，使求职者能公平地参与竞争。不得人为地制造任何不平等的限制或条件（如性别歧视）和任何不平等的优先优惠政策，同时还要关注特殊群体，努力为社会上的求职者营造平等竞争的择业环境。
（3）效率优先原则。效率优先原则是指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的求职者。
（4）双向选择原则。双向选择原则是指企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以平等的姿态对待求职者。企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有选择权。

3、试题答案：C

试题解析：

分离交易可转债是附有认股权证，并与认股权证分离交易的公司债券。如果认股权证持有人行权认购发行公司的普通股，则发行者在发行债券筹资的基础上，又实现了普通股筹资。

4、试题答案：A

试题解析：

直线制的组织形式明显适合于那些产品单一、供销渠道稳定、工艺过程简单、规模较小的企业。

直线制
1.定义：直线制，又叫单线制，它是工业经济发展初期所采用的一种简单的组织形式。
2.特点：从最高管理层到最低管理层，上下垂直领导，各级领导者执行统一指挥和管理职能，不设专门的职能管理机构。

职能制
定义：职能制是在直线制的基础上发展起来的，它的特点是在各级行政领导之下，按专业分工设置管理职能部门，各部门在其业务范围内 有权向下级发布命令和下达指示，下级或执行者主要听从上级各职能部门的指挥。

直线职能制
1.定义：直线职能制又叫生产区域管理制 。
2.特点：是以直线制为基础，在各级行政领导者之下设置相应的职能部门，分别从事专业管理，作为该级领导人的参谋部门，是企业管理机构的基本组织形式。职能部门拟订的计划、方案，以及有关规定，由企业行政领导者批准下达， 职能部门不进行直接指挥，只起业务指导作用。

矩阵制
1.定义：矩阵制又叫目标规划管理制，是一种新型的企业管理组织形式。
2.特点：既有按垂直管理要求设置的纵向组织系统，又有按规划项目（产品、工程项目）划分的横向组织结构，两者结合，形成一个矩阵。

事业部制

5、试题答案：A

试题解析：

本题考查市场调查的分类。描述性市场调查是对所研究的市场现象、市场因素做客观的全面反映的市场调查。