初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千一百八十八）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 下列对确定和调整小时最低工资标准，应考虑的因素的说法，错误的是（ ）。

A、单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费

B、非全日制劳动者的工作稳定性

C、非全日制劳动者劳动条件和劳动强度

D、非全日制劳动者平均月工作时间

2、下列关于绩效的说法，错误的是（ ）。

A、绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果

B、绩效是员工内在素质的一种体现

C、企业绩效是个人绩效的叠加

D、绩效是个人对组织的承诺

3、 下列情形中，符合法律规定的是（ ）。

A、小李与某公司订立的劳动合同约定试用期工资为当地最低工资标准的 80％

B、小赵与某公司订立的劳动合同仅约定了试用期

C、小王在试用期被依法追究刑事责任．其所在公司决定解除劳动合同

D、小张与某公司续订劳动合同时约定试用期为3个月

4、培训与开发体系中最难实现的环节是（ ）。

A、培训与开发计划的制订

B、培训与开发的需求分析

C、培训与开发的效果评估

D、培训与开发的监督和改进

5、根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位与其工作人员订立的聘用合同期限一般不少于（ ）。

A、3个月

B、6个月

C、3年

D、10年

1、试题答案：D

试题解析：

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。非全日制劳动者是以小时计酬，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，故本题选D。

2、试题答案：C

试题解析：

个人绩效是企业绩效的根基，但个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现，选项C错误。
绩效是指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为；是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现；绩效是企业期望的结果。包含两个层次的内容。企业绩效和个人绩效。个人绩效是企业绩效的根基，但个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现 ，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，体现了等价交换原则，反映了市场经济的基本运行法则，绩效是每个社会成员按照社会分工承担的职责。

3、试题答案：C

试题解析：

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，选项A错误；劳动合同的内容应包括必备条款、约定事项和合同期限，选项B错误；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，选项D错误。劳动者被依法追究刑事责任，属于用人单位可以解除劳动合同的情形之一。

4、试题答案：C

试题解析：

由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。选项ABD为干扰项。

5、试题答案：C

试题解析：

聘用制度是事业单位的基本用人制度。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。