中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千一百八十五）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、下列情境中，不适宜推行参与管理的是（ ）。

A、完成任务的时间比较紧迫

B、员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧

C、参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁

D、组织文化支持员工的参与管理

2、同工同酬原则要求，对（   ）的劳动者支付同等水平的工资。

A、工作年限相同

B、完成同等价值工作

C、具有相同人力资本

D、具有相同工龄

3、在我国关于失业人员的统计中，失业人员必须满足的条件包括（ ）。

A、在法定劳动年龄之内

B、有工作能力

C、有工作意愿

D、尚未实现就业

E、正在领取失业保险金

4、关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）。

A、被派遣劳动者的社会保险费应由用工单位缴纳

B、被派遣劳动者被退回后，无工作期间，劳务派遣单位可暂停支付工资待遇

C、设立劳务派遣公司注册资本不得少于20万元

D、被派遣劳动者有权在派遣单位或用工单位参加或组织工会

5、关于绩效管理工具的说法，正确的是（ ）。

A、目标管理法的假设之一是员工天生不喜欢工作，只要有可能就会逃避工作

B、标杆超越法并不要求标杆企业及其被超越的领域与本企业有相似的特点

C、关键绩效指标必须是数量类指标

D、与目标管理法和标杆超越法相比，关键绩效指标法与平衡计分卡法更适用于企业战略重大调整期

1、试题答案：A

试题解析：

参与管理是指下级实际分享上级的决策权，并非任何公司都适合推行，需要有一定的条件：

（1）员工应有充裕的时间进行参与；

（2）参与的问题与自身利益相关；

（3）员工具有参与能力；

（4）组织文化支持；

（5）不使员工和管理者的权力地位受到威胁。

选项A错误，为本题的正确答案。员工应有充裕的时间进行参与。

2、试题答案：B

试题解析：

在确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬的原则。

对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资，这一原则应贯彻于不同行业、部门，不同的民族、种族，不同性别的劳动者之间。然而在实际生活中要做到这一点仍有许多障碍：在利润水平或工资支付能力不同的部门之间，干相同技术水平工作的劳动者实际上很难拿到相同的工资；在存在流动壁垒的情况下，处于人员短缺部门的劳动者与处于人员过剩部门的劳动者也往往很难实现同工同酬。正是因为这些实际困难，同工同酬原则往往只能在同一部门或单位内部得到较好的贯彻。

选项B正确，A、C、D为干扰项。  

3、试题答案：A;B;C;D

试题解析：

在我国关于失业人员的统计中，失业人员是指在法定劳动年龄内有工作能力无业且要求就业而未能就业的人员。另外一个很重要的规定则是，虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业。

选项A、B、C、D正确。选项E为干扰项。

4、试题答案：D

试题解析：

选项A错误，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会维护自身的合法权益。被派遣劳动者的社会保险费应由劳务派遣单位缴纳。

选项B错误，被派遣劳动者被退回后，无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

选项C错误，设立劳务派遣公司注册资本不得少于200万元。

5、试题答案：D

试题解析：

选项D正确，目标管理法适用于企业战略稳定时期，关键绩效指标法与平衡计分卡法更适用于企业战略重大调整期。

选项A错误，目标管理法的假设之一是员工天生喜欢工作。

选项B错误，标杆超越法中的标杆的寻找范围可以是业内外的领先企业，要求标杆企业及其被超越的领域与本企业有相似的特点，目的是为了尽量避免决策失误。

选项C错误，关键绩效指标数量不宜过多，可以是数量类指标，也可以是质量类、时间类和成本类指标。