中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千一百八十四）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、组织结构设计的特征因素不包括（ ）。

A、关键职能

B、企业规模

C、专业化程度

D、分工形式

2、某地区医院护士当前的工资率为每小时40元，劳动力总供给时间为4万小时，若工资率提高到每小时50元，则他们的劳动力总供给时间会上升到5.2万小时，则该地区医院护士的劳动力供给是（）。

A、缺乏弹性的

B、富有弹性的

C、单位弹性的

D、无弹性的

3、当某地家政服务人员的工资率为每小时20元时，此类人员的供给人数为50万人，家政服务人员的工资率上升到每小时25元后，此类人员的月供给量为60万人，家政服务人员的劳动力供给是（）。

A、单位弹性的

B、无弹性的

C、富有弹性的

D、缺乏弹性的

4、甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文本至少（ ）备查。

A、2年

B、1年

C、6个月

D、30日

5、可以约定竞业限制的人员包括（ ）。

A、保洁员

B、高级管理人员

C、高级技术人员

D、门卫

E、负有保密义务的人员

1、试题答案：B

试题解析：

选项B错误，为本题的正确答案。企业规模属于组织结构的权变因素，不是特征因素。  

2、试题答案：B

试题解析：

劳动力供给弹性＝（工时增加或减少绝对数量／初始工时）÷（工资率上升或下降绝对数量／初始工资率）=(1.2/4)÷(10/40)=0.3/0.25=1.2。当工时变动的百分比超过工资率变动的百分比时，劳动力供给弹性的绝对值大于1，这种情况被称为劳动力供给曲线富有弹性。

3、试题答案：D

试题解析：

劳动力供给弹性指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度。

公式：劳动力供给弹性＝（工时增加或减少绝对数量/ 初始工时）÷（工资率上升或下降绝对数／初始工资率）=(10÷50x100%)÷（5÷20x100%）=0.8，当工时变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性小于1，这种情形被称为劳动力供给曲线缺乏弹性。选项D正确。

4、试题答案：A

试题解析：

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查，属于用人单位解除、终止劳动合同的附随义务。选项A正确，B、C、D为干扰项。

5、试题答案：B;C;E

试题解析：

竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。选项B、C、E正确，A、D错误。