中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千一百七十八）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、知识型团队的绩效考核指标包括（ ）。

A、追求员工工作态度的过程型指标

B、判断工作产出成果的效益型指标

C、追求投入产出比例的效率型指标

D、追求长远影响的递延型指标

E、判断不确定性风险的数量和团队及其成员的危害程度的风险型指标

2、关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，错误的是（ ）。

A、一个国家的住房制度是影响劳动力流动的市场周期因素

B、解雇率高时往往离职率低

C、失业率高时往往离职率低

D、大多数时候劳动力市场周期是与经济周期同步的

3、关于社会保险覆盖范围的说法，正确的是（ ）。

A、外国人在我国就业的可以不缴纳社会保险

B、劳动者在两个单位工作的可以选择其中一家单位缴纳工伤保险费

C、非全日制从业人员不能缴纳职工基本医疗保险

D、无雇工的个体工商户可以参加职工基本养老保险

4、政府为提高就业水平采取扩张性的财政政策，具体手段不包括（ ）。

A、减少税率

B、增加转移支付

C、降低利率

D、扩大财政支出

5、关于非全日制用工的说法正确的是（ ）。

A、用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬

B、非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准

C、非全日制用工双方当事人不得约定试用期

D、非全日制用工终止用工时，用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿

1、试题答案：B;C;D;E

试题解析：

知识型团队的绩效考核需要综合以下四个角度的指标进行：

（1）效益型指标，是指可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果，即团队的产出满足客户需求的程度；

（2）效率型指标，是指知识型团队为获得效益指标所付出的成本和投入产出的比例;

（3）递延型指标，是指团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响；

（4）风险型指标，是指判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的指标。

选项B、C、D、E正确。选项A错误，为干扰项。

2、试题答案：A

试题解析：

选项A错误，为本题的正确答案。不同国家的社会制度也会使劳动者的直接流动成本不同，这反映的是社会因素对劳动力流动的影响。

选项B正确，衡量劳动力市场松紧状况的另外一个指标临时解雇率也与离职率之间呈现一种负相关关系，即解雇率高（在经济衰退时期）时离职率低，解雇率低时离职率高。

选项C正确，实证研究表明，在离职率和失业率之间存在着一种负相关关系，即在失业率高时离职率低，而在失业率低时离职率会比较高。 

选项D正确，大多数时候劳动力市场周期是与经济周期同步的， 因此，在经济快速增长期，劳动力流动率会比较高，而在经济停滞期甚至衰退期，劳动力的流动率会比较低。

3、试题答案：D

试题解析：

选项A错误，在中国境内就业的外国人，也应当参照本法规定参加我国的社会保险。

选项B错误，劳动者在两个单位工作的，两个单位都应该给员工缴纳工伤保险。

选项C错误，D正确。基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民，即用人单位及其职工应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。

4、试题答案：C

试题解析：

扩张性的财政政策是指通过降低税率（A）、增加转移支付（B）、扩大政府支出（D）的方法刺激总需求的增加，进而降低失业率的政策。

选项C不属于，为本题的正确答案，降低利率是扩张性的货币政策。

5、试题答案：C

试题解析：

选项A、B错误，非全日制用工特点：（1）以小时计酬为主：小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；（2）周工作时间累计不能超过24小时。

选项D错误，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。