初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千一百七十七）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、稳定的、冷静的、满足的／焦虑的、不稳定的、喜怒无常的属于 “大五”人格模型的（ ）因素。

A、外向性

B、神经质性

C、创造性

D、公正性

2、关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（ ）。

A、福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上

B、最大限度满足员工的最低基本需要

C、对外具有竞争力

D、体现企业的经营哲学和战略目标

3、 下列关于绩效考核技术的说法，正确的是（ ）。

A、排序法是最简单实用的

B、行为锚定法是效果最好的

C、绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定

D、关键事件法能有效规避因工作差错造成的企业利益损失

4、 下列用工形式中，属于我国企业法定用工形式的有（ ）。

A、非全日制用工

B、劳务派遣用工

C、劳动合同用工

D、劳务用工

E、租借用工

5、关于绩效的说法，错误的是（ ）。

A、绩效是对工作行为和工作结果的一种反映

B、绩效在一定程度上反映了员工的素质

C、绩效是组织对员工个人的一种承诺

D、个人绩效是企业绩效实现的根基

1、试题答案：B

试题解析：

神经质性的双极定义为稳定的、冷静的、满足的／焦虑的、不稳定的、喜怒无常的。故本题选B。

2、试题答案：B

试题解析：

好的员工福利计划应具备灵活性，即最大限度满足员工的不同需要，同时也能根据企业经营状况和财务状况适时做出调整。选项B错误。

3、试题答案：A

试题解析：

各种考核方法中不存在好与不好之分，只有适应与不适应企业的实际需求之分，选项B错误；绩效考核技术的选择角度包括：①工作环境；②工作内容；③员工工作的独立性，选项C错误；不良事故评估法能有效规避因工作差错造成的企业利益的巨大损失，选项D错误。

4、试题答案：A;B;C

试题解析：

企业法定用工形式包括：①劳动合同用工，又称全日制用工；②劳务派遣用工；③非全日制用工。劳务用工和租借用工是干扰项。

5、试题答案：C

试题解析：

绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，体现了等价交换原则，反映了市场经济的基本运行法则，选项C错误。

绩效指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为；是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。